Die Gehälter in Bernried, Starnberger See
Das Durchschnittsgehalt für Gymnastiklehrer - sozial-, heil-, sonderpäd. Bereich in Bernried, Starnberger See beträgt 2.220,83 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.058,33 | € 2.383,33 | € 2.220,83 |
| Netto | € 1.376,71 | € 1.536,95 | € 1.456,83 |
Gymnastiklehrer und Gymnastiklehrerinnen im sozial-, heil- und sonderpädagogischen Bereich sind dafür zuständig, körperlich, seelisch, geistig oder mehrfach behinderten Menschen durch Bewegung zu helfen. Im Training verbessern die behinderten Menschen ihr Leistungsvermögen, ihre Bewegungsfähigkeit und ihr Körpergefühl.
Gymnastiklehrer und Gymnastiklehrerinnen müssen dabei auf die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse der Menschen eingehen und die Übungen auf ihre Behinderungen abstimmen. Sie entwickeln, planen und organisieren Übungsprogramme für einzelne Personen oder Gruppen und arbeiten dabei meist mit den Lehrern, Erziehern und Angehörigen der ihnen anvertrauten Menschen zusammen. Gymnastiklehrer und Gymnastiklehrerinnen .
Die Gehäter Gymnastiklehrer - sozial-, heil-, sonderpäd. Bereich basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Reichenhall | € 2.290,89 |
| Bad Schwartau | € 2.556,67 |
| Beierfeld, Erzgebirge | € 1.660,00 |
| Berlin | € 1.589,74 |
| Bernried, Starnberger See | € 2.058,33 |
| Bielefeld | € 525,00 |
| Düsseldorf | € 3.120,00 |
| Freudenstadt | € 1.263,16 |
| Hamburg | € 1.274,02 |
| Kempten (Allgäu) | € 2.533,33 |
| Kiel | € 3.200,00 |
| Kleve, Niederrhein | € 2.417,93 |
| Köln | € 2.673,85 |
| Marklkofen | € 1.275,00 |
| Moers | € 500,00 |
| München | € 1.841,67 |
| Neu-Isenburg | € 1.666,67 |
| Oberhausen, Rheinland | € 900,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.350,83 |
| Osnabrück | € 2.702,42 |
| Osterholz-Scharmbeck | € 2.112,50 |
| Peine | € 2.100,00 |
| Reichshof | € 2.816,67 |
| Rostock | € 2.329,17 |
| Rotenburg an der Wümme | € 1.247,06 |
| Twistringen | € 2.545,83 |
| Wolfsburg | € 1.648,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden