Die Gehälter in Schalksmühle
Im Märkischem Kreis ist Schalksmühle zuhause. Diese Gemeinde in Nordrhein Westfalen ist hauptsächlich als Industriestandort für die Elektronik bekannt. Namhafte Hersteller und Zulieferer für allerlei Einzelteile und Spezialanfertigungen sind hier zuhause. Aber auch immer mehr Betriebe aus der Metall-Branche siedeln sich hier an. Alles in allem verdient die Gemeinde Schalksmühle durchaus den Titel des Industriestandortes und baut immer noch weiter die Zulieferwege, Infrastruktur und Versorgensmöglichkeiten aus um dem Wachstum auch ja jeden Nährboden zu geben. Die ohnehin niedrigen Mieten und schöne Landschaften locken dabei immer mehr Arbeitskräfte an.
Das Durchschnittsgehalt für Forstmaschinenführer in Schalksmühle beträgt 2.720,25 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.619,50 | € 2.821,00 | € 2.720,25 |
| Netto | € 1.618,90 | € 1.710,98 | € 1.664,94 |
Die Gehäter Forstmaschinenführer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Albersroda | € 2.708,33 |
| Auerbach in der Oberpfalz | € 2.488,89 |
| Bad Bramstedt | € 2.100,00 |
| Bad Colberg-Heldburg | € 2.608,70 |
| Bad Salzungen | € 2.600,00 |
| Bremen | € 4.127,17 |
| Brieselang | € 1.100,00 |
| Ebstorf | € 2.500,00 |
| Eisenberg, Allgäu | € 1.523,81 |
| Fintel | € 1.600,00 |
| Fürstenberg / Havel | € 2.647,56 |
| Gehren, Thüringen | € 2.166,67 |
| Grünberg / Hessen | € 2.243,14 |
| Hagen (Westfalen) | € 2.627,32 |
| Heideck, Mittelfranken | € 2.050,00 |
| Hildrizhausen | € 2.260,87 |
| Hünstetten | € 3.111,11 |
| Kastl bei Amberg, Oberpfalz | € 1.680,00 |
| Marktoberdorf | € 2.016,00 |
| Mittenwalde, Mark | € 2.400,00 |
| Möckern bei Burg | € 1.960,00 |
| Pocking | € 3.500,00 |
| Priepert | € 950,00 |
| Schalksmühle | € 2.619,50 |
| Scheibe-Alsbach | € 2.490,00 |
| Schlitz | € 1.408,00 |
| Seeheilbad Graal-Müritz | € 1.050,00 |
| Soltendieck | € 2.222,00 |
| Stadtilm | € 1.800,25 |
| Waldsolms | € 2.608,70 |
| Worms | € 2.708,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden