Die Gehälter in Magdeburg
Als Hansestadt ist Magdeburg traditionell reich an Sehenswürdigkeiten und verfügt über ein reichhaltiges Kulturleben. Die Altstadt verfügt über zahlreiche Plätze und Bauwerke, die durchaus sehenswert sind und von der wechselvollen Geschichte der Stadt zeugen. Die Stadt ist aber auch eine wichtige Einkaufsstadt der Region und besitzt mehrere große Einkaufsgebiete. Ansonsten ist die Wirtschaft der Stadt hauptsächlich vom Dienstleistungssektor geprägt. Der Maschinenbau spielt eine untergeordnete Rolle. Auch einige regionale und überregionale Medienunternehmen sind in der Stadt ansässig. Auch der Binnenhafen an der Elbe ist ein wichtiger Wirtschaftsmotor. Magdeburg ist gut in das nationale Autobahnnetz integriert und besitzt einen Bahnhof, mit dem ebenfalls Fernstreckenverbindungen geschaffen werden.
Das Durchschnittsgehalt für Finanzassistent (Versicherung) in Magdeburg beträgt 2.004,17 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.300,00 | € 2.708,33 | € 2.004,17 |
| Netto | € 972,52 | € 1.822,50 | € 1.397,51 |
Finanzassistenten und Finanzassistentinnen im Versicherungsbereich sind in erster Linie in der Finanzberatung tätig. Sie sollen die Kunden dienstleistungsorientiert betreuen und beraten, wenn es um die Vorsorge, Versicherung und um Anlage- und Finanzierungsfragen geht.
Sie bieten den Kunden die sogenannten Allfinanzangebote, die verschiedene Vorsorge-, Anlage-, Finanzierungs- und Versicherungsangebote kombinieren. Im Bereich Immobilien und Baufinanzierung sind sie dafür zuständig, über die Beleihung von Darlehen, Lebensversicherungen, Zwischenfinanzierungen und Bausparverträge zu beraten. Sie informieren ihre Mandantinnen und Mandanten auch über Vorschriften wie staatliche Förderungsmöglichkeiten und Steuergesetze und errechnen Finanzierungsbeispiele, wobei sie auf ihre Kunden ausgerichtete Angebote entwickeln. .
Die Gehäter Finanzassistent (Versicherung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden