Die Gehälter in Karlsruhe (Baden)
Die ehemalige Residenzstadt Karlsruhe ist ein wichtiger Wirtschaftsstandort. Mehrere große Handelsbetriebe haben hier ihren Sitz. Auch der Finanzsektor, die Pharmaindustrie und die Energiewirtschaft bilden eine wichtige Stütze der Wirtschaft von Karlsruhe. Bedeutend ist auch der Binnenhafen, über den große Mengen an Gütern umgeschlagen werden. Die Medienlandschaft ist relativ breit aufgestellt und setzt sich sowohl aus Zeitungen, Radiosendern und Fernsehsendern zusammen. Auch mehrere Forschungseinrichtungen befinden sich in der Stadt. Das Kulturangebot ist auch wie das Nahverkehrssystem sehr gut ausgebaut. Karlsruhe verfügt selbst über keinen eigenen Flughafen, befindet sich jedoch in der Nähe von drei internationalen Flughäfen über die internationale Destinationen erreicht werden können.
Das Durchschnittsgehalt für Finanzassistent (Versicherung) in Karlsruhe (Baden) beträgt 2.227,09 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.625,00 | € 2.829,17 | € 2.227,09 |
| Netto | € 870,33 | € 1.832,61 | € 1.351,47 |
Finanzassistenten und Finanzassistentinnen im Versicherungsbereich sind in erster Linie in der Finanzberatung tätig. Sie sollen die Kunden dienstleistungsorientiert betreuen und beraten, wenn es um die Vorsorge, Versicherung und um Anlage- und Finanzierungsfragen geht.
Sie bieten den Kunden die sogenannten Allfinanzangebote, die verschiedene Vorsorge-, Anlage-, Finanzierungs- und Versicherungsangebote kombinieren. Im Bereich Immobilien und Baufinanzierung sind sie dafür zuständig, über die Beleihung von Darlehen, Lebensversicherungen, Zwischenfinanzierungen und Bausparverträge zu beraten. Sie informieren ihre Mandantinnen und Mandanten auch über Vorschriften wie staatliche Förderungsmöglichkeiten und Steuergesetze und errechnen Finanzierungsbeispiele, wobei sie auf ihre Kunden ausgerichtete Angebote entwickeln. .
Die Gehäter Finanzassistent (Versicherung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden