Die Gehälter in Wilhelmshaven

Die Stadt Wilhelmshaven liegt an der Nordsee und ist der einzige deutsche Tiefwasserhafen. Die Wirtschaft der Stadt ist daher stark mit dem Hafen verbunden. Vor allem Öl wird über diesen Hafen importiert. Dies bietet die Grundlage für zahlreiche Unternehmen der Mineralölindustrie, die sich in der Umgebung befinden. Aber auch andere Betriebe der Energiewirtschaft und auch Forschungseinrichtungen befinden sich hier. Wilhelmshaven ist seit jeher auch wichtiger Stützpunkt der Marine und verfügt daher auch über zahlreiche Museen, die sich mit diesem Thema beschäftigen. Auch sonst finden sich viele kulturelle Einrichtungen und historische Bauwerke in der Stadt. Wilhelmshaven hat eine Bahn- und Autobahnverbindung.

Das Durchschnittsgehalt für Fachagrarwirt - Hufpflege in Wilhelmshaven beträgt 2.050,00 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 2.050,00 € 2.050,00 € 2.050,00
Netto € 1.363,38 € 1.582,73 € 1.473,06

Der Fachagrarwirt für Hufpflege oder die Fachagrarwirtin für Hufpflege ergreifen Maßnahmen, die dem Hufschutz und der Gesunderhaltung der Hufe von Pferden dienen. Dazu gehört neben der Hufpflege und Hufreinigung auch die Behandlung von Krankheiten an den Hufen.

Der Brutto Netto Rechner für Europa? Der Brutto Netto Rechner für Deutschland

Der Brutto Netto Rechner für Österreich ermittelt für Sie Ihr Netto-Gehalt
Deutsch
Deutsch

Die Ausbildung in diesem Beruf wurde zum 1.Dezember 2004 aufgehoben. Der Fachagrarwirt für Hufpflege oder die Fachagrarwirtin für Hufpflege ist in vielen Bereichen anzutreffen. So kann er in Hufschmieden, Pferdegestüten, landwirtschaftlichen Betrieben mit dem Schwerpunkt Pferdezucht, zoologischen Gärten und Tierkliniken, Tiergehegen oder auch Tiergärten für die Pflege und Behandlung von Pferdehufen verantwortlich sein. Um spätere Erkrankungen der .

Die Gehäter Fachagrarwirt - Hufpflege basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Wilhelmshaven € 2.050,00



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden