Die Gehälter in Langen (Hessen)
Das Durchschnittsgehalt für Elektromechanikermeister in Langen (Hessen) beträgt 3.656,38 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.384,62 | € 3.928,14 | € 3.656,38 |
| Netto | € 2.450,98 | € 2.661,65 | € 2.556,32 |
Elektromechanikermeister bzw. Elektromechanikermeisterinnen übernehmen Aufgaben im Handwerk als Elektriker, in der Elektroindustrie, im Fahrzeug- und Maschinenbau, in der Recyclingindustrie, bei Energieversorgern, in der Computerindustrie oder bei Rundfunkanstalten.
Als Meister/in sind Elektromechaniker/innen verantwortlich für die Delegation von Aufträgen an ihre Mitarbeiter, die Kontrolle der sachgerechten Ausführung, Personalbedarfsplanung und Personalakquise sowie für die Koordination von Aufträgen. Komplizierte Arbeiten übernehmen die Meister/innen zumeist selbst. Den Meistertitel bekommt man nach erfolgreich abgelegter Meisterprüfung verliehen. Handwerksorganisationen und sonstige Bildungsträger bieten .
Die Gehäter Elektromechanikermeister basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aurich, Ostfriesland | € 3.000,00 |
| Bad Kreuznach | € 3.700,00 |
| Biberach an der Riß | € 2.844,83 |
| Brake (Unterweser) | € 4.210,53 |
| Duisburg | € 2.200,00 |
| Ehlscheid | € 3.200,00 |
| Elisabeth-Sophien-Koog | € 2.780,00 |
| Frankfurt am Main | € 3.250,00 |
| Freisen | € 5.266,66 |
| Huje | € 1.408,33 |
| Hürth, Rheinland | € 4.000,00 |
| Kaiserslautern | € 3.038,75 |
| Korntal-Münchingen | € 3.250,00 |
| Langen (Hessen) | € 3.384,62 |
| Langenzenn | € 2.500,00 |
| Merzig (Saar) | € 2.668,25 |
| Moormerland | € 4.929,17 |
| Neustadt an der Weinstraße | € 3.527,33 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 3.466,67 |
| Osnabrück | € 2.500,00 |
| Ostbevern | € 4.166,00 |
| Regensburg | € 2.360,00 |
| Rohrdorf, Kreis Rosenheim, Oberbayern | € 2.166,67 |
| Scheßlitz | € 2.925,00 |
| Schmelz, Saar | € 3.033,33 |
| Waldkraiburg | € 3.161,00 |
| Zweibrücken, Pfalz | € 1.750,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden