Die Gehälter in Dresden
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (Uni) - Luft- u. Raumfahrttechnik in Dresden beträgt 3.436,36 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.109,00 | € 3.763,72 | € 3.436,36 |
| Netto | € 1.928,70 | € 2.258,17 | € 2.093,44 |
Der Diplom-Ingenieur (Uni) und die Diplom-Ingenieurin (Uni) für Luft- und Raumfahrttechnik sind verantwortlich für die Entwicklung, Erprobung und Konstruktion von Flugzeugen, Raumfahrzeugen und Hubschraubern. In der Industrie übernehmen sie vor allem anwendungsorientierte Aufgaben wie etwa die Planung und Fertigung von Fahrgastzellen und Triebwerken.
Die Ingenieure/innen setzen Simulationsprogramme ein, um das Verhalten sowie die Bewegung der Flugobjekte in der Luft zu erproben. Ebenso berücksichtigen sie bei ihrer Tätigkeit neueste Ergebnisse aus der Forschung. Die Übernahme von Prüf- und Qualitätssicherungsaufgaben sowie die Organisation der Fertigung von Bauteilen gehört je nach Tätigkeitsschwerpunkt zu ihren .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (Uni) - Luft- u. Raumfahrttechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 3.390,83 |
| Altshausen | € 1.200,00 |
| Baden-Baden | € 3.261,92 |
| Berlin | € 2.000,00 |
| Blankenfelde-Mahlow | € 308,33 |
| Braunsbach (Württemberg) | € 4.235,83 |
| Braunschweig | € 3.093,00 |
| Bremen | € 2.900,00 |
| Coburg | € 3.250,00 |
| Dresden | € 3.109,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.166,67 |
| Friedrichshafen | € 2.963,33 |
| Fürstenfeldbruck | € 4.740,67 |
| Hamburg | € 2.900,00 |
| Immenstaad am Bodensee | € 3.166,67 |
| Jena | € 5.250,00 |
| Kiel | € 5.000,00 |
| Kreßberg | € 3.500,00 |
| Manching | € 104,73 |
| Meßkirch | € 4.600,00 |
| München | € 2.963,33 |
| Neuhausen auf den Fildern | € 3.900,00 |
| Oberursel (Taunus) | € 2.857,14 |
| Ottobrunn | € 4.200,00 |
| Rastatt | € 800,00 |
| Schwäbisch Hall | € 5.695,24 |
| Stuttgart | € 3.064,00 |
| Weßling, Oberbayern | € 5.400,53 |
| Zweibrücken, Pfalz | € 1.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden