Die Gehälter in Aicha vorm Wald
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Fahrzeugbau (Nutz- u. Sonderfahrzeugbau) in Aicha vorm Wald beträgt 1.570,83 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.570,83 | € 1.570,83 | € 1.570,83 |
| Netto | € 1.108,71 | € 1.108,71 | € 1.108,71 |
Um den Beruf des/r Dipl.-Ing.
Fahrzeugbau ausüben zu können, ist zunächst ein Studium notwendig, welches mit dem Diplom abschließen sollte. Die Dauer des Studiums beträgt in diesem Fall 4 Jahre, also 8 Semester. Soll kein Diplom erlangt werden, so beträgt die Studienzeit ein Semester weniger. Studieren kann man das Fach Fahrzeugbau unter anderem an Fachhochschulen. Es gibt sehr viele Fachhochschulen, unter anderem auch in Deutschland, die sich auf den Fahrzeugbau spezialisiert haben. Nachdem das Diplom erlangt wurde, besteht die Möglichkeit, sich auf die Fachrichtung Nutz- und Sonderfahrzeugbau zu spezialisieren. Hierfür ist keine weitere Aus- oder Weiterbildung von Nöten. Ein/e Dipl.-Ing. für Fahrzeugbau in der Fachrichtung .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Fahrzeugbau (Nutz- u. Sonderfahrzeugbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aicha vorm Wald | € 1.570,83 |
| Barsbüttel | € 2.708,33 |
| Berlin | € 2.708,33 |
| Bielefeld | € 4.604,17 |
| Bonn | € 4.303,00 |
| Ehingen an der Donau | € 3.500,00 |
| Hamburg | € 4.008,33 |
| Hannover | € 3.466,67 |
| Karlsdorf-Neuthard | € 3.791,67 |
| Karlsfeld bei München | € 4.000,00 |
| Köln | € 4.400,00 |
| Kornwestheim | € 3.250,00 |
| Ludwigsfelde | € 5.200,00 |
| München | € 3.500,00 |
| Neckarsulm | € 3.016,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.961,90 |
| Regensburg | € 5.091,67 |
| Rüsselsheim | € 3.575,00 |
| Saarbrücken | € 4.875,00 |
| Steinheim, Westfalen | € 3.500,00 |
| Stuttgart | € 4.890,48 |
| Titisee-Neustadt | € 7.482,67 |
| Ulm (Donau) | € 2.916,67 |
| Wilhelmshaven | € 3.957,78 |
| Wolfenbüttel, Niedersachsen | € 4.333,33 |
| Wolfsburg | € 3.791,67 |
| Wuppertal | € 5.666,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden