Die Gehälter in Marktheidenfeld
Die Stadt Marktheidenfeld liegt im unterfränkischen Landkreis Main-Spessart. Die Stadt ist Sitz, aber nicht Mitglied der Verwaltungsgemeinschaft Marktheidenfeld. Zusätzlich liegt die Stadt an der Ostseite direkt am Spessart und im Mainviereck. Die Stadt hat eine Wasserstraße, den Main. Die Autobahn A3 gibt eine gute Anbindung an das Straßenverkehrsnetz, aber auch die Bundesstraße B8 ist eine wichtige Verkehrsader - sie fungiert als Autobahnzubringer. Des Weiteren ist der öffentliche Personenverkehr gut strukturiert und verbindet die Stadt mit dem Umland. Bildungseinrichtungen sind von der Grundschule bis zum Gymnasium vorhanden; darüber hinaus befinden sich auch zwei Musikschulen im Ort. Die Wirtschaft ist überwiegend von der Industrie geprägt.
Das Durchschnittsgehalt für Büroinformationselektroniker in Marktheidenfeld beträgt 6.000,27 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 6.000,27 | € 6.000,27 | € 6.000,27 |
Netto | € 3.895,36 | € 4.173,71 | € 4.034,54 |
Der Büroinformationselektroniker bzw. die Büroinformationselektronikerin kümmern sich in erster Linie um die Inbetriebnahme und Instandhaltung sämtlicher Gerätschaften und Anlagen der Bürotechnik.
Offiziell trat die Berufsbezeichnung im August 1999 außer Kraft und wurde durch die heutige Bezeichnung des Informationselektronikers bzw. der Informationselektronikerin ersetzt. Seither ist ebenfalls eine Spezialisierung auf dem Gebiet der Bürosystemtechnik oder der Geräte- und Systemtechnik möglich. Der Büroinformationselektroniker und die Büroinformationselektronikerin kümmern sich um den Aufbau der Büroinformations- und Kommunikationsgeräte, wie zum Beispiel Computer- und Telefonanlagen, Kopier- oder Faxmaschinen, vor Ort beim Kunden. Außerdem sorgen sie für die Inbetriebnahme und Wartung der Gerätschaften. Dies umfasst Funktions-und Systemprüfungen, .
Die Gehäter Büroinformationselektroniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden