Die Gehälter in Landsberg am Lech
Die große Kreisstadt Landsberg am Lech liegt in Oberbayern, zwischen München und Augsburg. Die Bundesautobahn A 96 sowie die Bundesstraße 17 sorgen für eine gute Verkehrsanbindung. Auch per Zug ist die Stadt gut zu erreichen; durch Busse ist eine innerstädtische Mobilität gegeben. Wer in den zahlreichen Landsberger Wirtschaftsunternehmen - in den Bereichen Holz, Technik, Medien und verschiedensten Handelsbetrieben - keine Lehrstelle oder keinen Arbeitsplatz bekommt, der kann die Möglichkeit, zu Pendeln, in Betracht ziehen, doch das Berufsangebot in der Stadt selbst ist an sich nicht schlecht. Neben den allgemeinen und weiterführenden Schulen kann Landsberg ein Agrarbildungszentrum, eine Krankenpflegeschule, eine Imkerschule sowie eine Fachoberschule und eine Volkshochschule vorweisen.
Das Durchschnittsgehalt für Anwendungsberater (Elektromaschinenmontage) in Landsberg am Lech beträgt 940,80 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 916,67 | € 964,92 | € 940,80 |
| Netto | € 725,31 | € 763,48 | € 744,40 |
Die Gehäter Anwendungsberater (Elektromaschinenmontage) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahrensburg | € 7.776,00 |
| Arnsberg, Westfalen | € 2.648,00 |
| Bad Laasphe | € 4.123,00 |
| Berlin | € 1.800,00 |
| Bielefeld | € 3.300,00 |
| Breitenbrunn / Erzgebirge | € 2.500,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 2.500,00 |
| Dinkelsbühl | € 5.350,00 |
| Ehringshausen, Dill | € 2.664,00 |
| Erfurt | € 900,00 |
| Eschborn, Taunus | € 1.733,33 |
| Gablingen | € 3.900,00 |
| Hamburg | € 2.057,14 |
| Hückeswagen | € 1.900,00 |
| Johanniskirchen | € 1.200,00 |
| Landsberg am Lech | € 916,67 |
| Lübbecke, Westfalen | € 2.760,00 |
| Maisach | € 2.500,00 |
| Markt Einersheim | € 1.772,81 |
| Neuenbürg (Württemberg) | € 2.420,00 |
| Nordkirchen | € 4.385,97 |
| Salmtal | € 3.340,27 |
| Singen (Hohentwiel) | € 2.500,00 |
| Varel, Jadebusen | € 3.000,00 |
| Vettweiß | € 3.672,09 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden