Auch in der Immobilienbranche werden sie zum Teil beschäftigt - beispielsweise im Bereich der Immobilienfondsberatung. Um den Beruf des Fondsmanagers bzw. der Fondsmanagerin ausüben zu können, ist üblicherweise ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Eine weitere Möglichkeit zur Ausübung dieser Tätigkeit ist eine vorangegangene berufliche Weiterbildung in Richtung Finanzdienstleistungen und Banken. Die Aufgabe eines Fondsmanagers bzw. einer Fondsmanagerin besteht im Wesentlichen in der Erwirtschaftung möglichst hoher Kursgewinne und Erträge. .

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Wie viel Fondsmanager, Ergebnis Fondsmanager?


Die Tätigkeit birgt ein gewisses wirtschaftliches Risiko. Deshalb ist eine gründliche Marktanalyse von größter Wichtigkeit, um den größtmöglichen Erfolg zu erzielen.

Die Gehäter Fondsmanager basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Berlin € 2.100,00
Bremen € 3.141,67
Düsseldorf € 4.550,00
Elsterwerda € 10.952,38
Flensburg € 3.050,00
Frankfurt am Main € 4.173,91
Gera € 3.266,00
Haar bei München € 3.038,96
Hamburg € 3.791,67
Hochheim am Main € 3.900,00
Köln € 2.500,00
Lippstadt € 2.994,44
Meerbusch € 3.050,00
Mönchengladbach € 4.000,00
München € 4.246,67
Oldenburg in Oldenburg € 7.592,59
Perl, Saar € 3.830,67
Pullach im Isartal € 3.600,00
Stuttgart € 3.148,00
Weiterstadt € 4.316,00
Willich € 2.491,67

Anhand von ständigen Beobachtungen des Aktienmarktes tragen sie eine Fülle an Informationsmaterial zusammen, filtern diese Informationen aus und versuchen dann die richtigen Entscheidungen zu treffen. Hierbei gilt es, grundsätzlich schneller zu reagieren (Kaufen und Verkaufen) als die anderen Banken, Fonds, Versicherungen oder auch Privatanleger. Desweitern halten sie Kontakt zu börsennotierten Unternehmen und tauschen sich mit deren Vorstandsmitgliedern und Managern aus. Auf diese Weise sammeln sie Informationen über die Unternehmensziele und die Unternehmensstrategien die einzelnen Betriebe. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden