Sie bauen Rechnersysteme und -netze auf und betreuen sie und programmieren individuelle Lösungen, die es in der Form nicht zu kaufen gibt. Im Bereich Software sind sie für die Entwicklung von Betriebssystemen verantwortlich. Diese passen sie zum Beispiel an die betriebliche Organisationsstruktur an und kümmern sich um die Analyse, Steuerung und Überwachung dieser Systeme. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, Kunden bei der .

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Wie viel Dipl.-Ing. (FH) - techn. Informatik, Ergebnis Dipl.-Ing. (FH) - techn. Informatik?


Auswahl und Anpassung von Hard- und Softwaresystemen zu beraten, diese beim Kunden zu installieren und die Anwender im Umgang zu schulen. Diplom-Ingenieure und Diplom-Ingenieurinnen im Bereich technische Informatik arbeiten in Unternehmen, die Dienstleistungen und Produkte der Kommunikations- und Informationstechnik im Software- und Hardwarebereich entwickeln und vertreiben.

Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - techn. Informatik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Aachen € 3.000,00
Berlin € 2.380,00
Birtlingen € 3.358,33
Bonn € 2.750,00
Brühl (Baden) € 3.234,83
Crailsheim € 3.614,00
Dietzenbach € 3.575,00
Dresden € 2.501,00
Friedrichshafen € 4.875,00
Gräfelfing € 283,33
Hamburg € 2.816,67
Hannover € 3.466,67
Hennigsdorf € 3.683,33
Ibbenbüren € 2.916,67
Ismaning € 5.061,33
Kamp-Lintfort € 3.333,33
Karlsruhe (Baden) € 3.035,56
Korb (Remstal) € 3.791,67
Magdeburg € 3.000,00
Mainz am Rhein € 5.105,75
Minden, Westfalen € 3.497,00
Mönchengladbach € 3.400,00
München € 3.390,34
Neubiberg € 6.700,00
Nordhausen, Thüringen € 3.791,67
Pforzheim € 3.200,00
Potsdam € 3.250,00
Taufkirchen, Kreis München € 3.627,36

Sie arbeiten überwiegend in Büros an Computern, aber auch in Fertigungsstätten oder beim Kunden. Teilweise erfüllen sie Aufträge im Ausland oder von zu Hause aus. Wenn man diesen Beruf ergreifen möchte, muss man ein abgeschlossenes Ingenieurstudium der Technischen Informatik bzw. Informationstechnik vorweisen können. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden