Die Gehälter in Alsdorf, Sieg
Das Durchschnittsgehalt für Werkspförtner in Alsdorf, Sieg beträgt 1.190,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.190,00 | € 1.190,00 | € 1.190,00 |
| Netto | € 906,92 | € 926,92 | € 916,92 |
Werkspförtner und Werkspförtnerinnen sind dafür zuständig, die Pforte von Firmen zu bewachen und Unbefugte am Eintritt zu hindern. Sie sind für die Betreuung des Fuhrparks verantwortlich, verwalten die Schließanlagen und Schlüssel, nehmen Briefe entgegen und leiten sie weiter.
Sie vermitteln Telefonate und bewahren Gepäck und Fundsachen auf. Darüber hinaus kontrollieren sie Taschen und Werksausweise und stehen Besuchern bei Fragen zur Verfügung. Des weiteren stellen sie Parkerlaubnisse und Besucherausweise aus, kündigen sie an und überwachen die Zugangsberechtigungen. Ferner machen sie Kontrollgänge, bedienen Schranken und überwachen den Verkehr. Sie können in vielen Branchen arbeiten. Möglichkeiten .
Die Gehäter Werkspförtner basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 1.342,00 |
| Alsdorf, Sieg | € 1.190,00 |
| Augsburg, Bayern | € 1.493,33 |
| Bergheim, Erft | € 1.480,00 |
| Berlin | € 991,90 |
| Dormagen | € 2.000,00 |
| Emstek | € 1.173,91 |
| Erlangen | € 1.990,08 |
| Frankfurt am Main | € 1.921,74 |
| Hagen (Westfalen) | € 2.386,58 |
| Hamburg | € 1.368,00 |
| Herne, Westfalen | € 2.289,46 |
| Herzogenrath | € 1.761,00 |
| Hetlingen | € 2.305,56 |
| Homburg (Saar) | € 1.787,50 |
| Kaufbeuren | € 2.173,91 |
| Kleve, Niederrhein | € 1.456,00 |
| Koblenz am Rhein | € 1.950,00 |
| Lahn, Hümmling | € 1.206,78 |
| Landshut, Isar | € 1.937,75 |
| Limburg an der Lahn | € 2.103,20 |
| Lüdenscheid | € 600,00 |
| Maintal | € 3.750,00 |
| Meitingen | € 2.840,00 |
| München | € 1.034,58 |
| Neuss | € 1.428,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.466,67 |
| Paderborn | € 1.189,39 |
| Reichelsheim (Wetterau) | € 1.043,48 |
| Schwäbisch Hall | € 1.268,70 |
| Sinsheim (Elsenz) | € 2.200,00 |
| Stuttgart | € 1.376,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden