Die Gehälter in Bad Oldesloe
Bad Oldesloe liegt im Bundesland Schleswig-Holstein im Kreis Stormarn. Schon in der Steinzeit ist dieses Gebiet vermutlich besiedelt gewesen. Die Stadt wird erstmals im Jahr 1163 schriftlich erwähnt. Bad Oldesloe hat durch die Lage an der Bahnlinie Hamburg-Lübeck eine optimale Erreichbarkeit. Früher war es ein bedeutender Eisenbahnknotenpunkt, heute werden die Züge fast ausschließlich von Pendlern benutzt. Zahlreiche Industriebetriebe sind in Bad Oldesloe angesiedelt und sorgen für genügend Arbeitsplätze für die Bevölkerung. In Bad Oldesloe findet man zahlreiche Freizeit- und Sportanlagen. Darunter sind mehrere Schwimmbäder, Tennis- und Hockeyplätze. Im Heiligenviertel der Stadt findet man noch wunderschön erhaltene Altbauten. Großzügige Parkanlagen vermitteln das Flair einer Kurstadt.
Das Durchschnittsgehalt für Vulkaniseur und Reifenmechaniker in Bad Oldesloe beträgt 1.700,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.700,00 | € 1.700,00 | € 1.700,00 |
Netto | € 1.344,12 | € 1.344,12 | € 1.344,12 |
Die Gehäter Vulkaniseur und Reifenmechaniker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.139,58 |
Aldenhoven bei Jülich | € 2.500,00 |
Bad Oeynhausen | € 1.680,00 |
Bad Oldesloe | € 1.700,00 |
Berlin | € 1.330,00 |
Bremen | € 1.800,00 |
Castrop-Rauxel | € 2.050,00 |
Coswig bei Dresden | € 1.565,16 |
Dachau | € 2.150,00 |
Dorndorf, Rhön | € 1.912,00 |
Eschwege | € 1.700,00 |
Gescher | € 1.507,32 |
Greven, Westfalen | € 2.055,24 |
Großheide, Ostfriesland | € 2.269,00 |
Günzburg | € 2.460,00 |
Hamburg | € 1.885,00 |
Herne, Westfalen | € 1.714,92 |
Ibbenbüren | € 1.654,29 |
Kempten (Allgäu) | € 1.809,17 |
Lehrte bei Hannover | € 1.147,32 |
Leipzig | € 1.100,00 |
Liebenwalde | € 1.769,00 |
Oranienburg | € 1.894,75 |
Pfarrkirchen, Niederbayern | € 1.950,00 |
Quickborn, Kreis Pinneberg | € 1.600,00 |
Traunstein, Oberbayern | € 1.880,00 |
Weikersheim | € 1.700,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden