Die Gehälter in Oberhausen, Rheinland
Das Durchschnittsgehalt für Vorarbeiter (Maler- u. Lackiererhandwerk) in Oberhausen, Rheinland beträgt 2.650,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.800,00 | € 3.500,00 | € 2.650,00 |
| Netto | € 1.421,62 | € 2.125,33 | € 1.773,48 |
Als Vorarbeiterin oder Vorarbeiter im Maler- und Lackiererhandwerk nehmen Sie Aufsichtsfunktionen auf Baustellen wahr. Je nach Betrieb und Situation sind die Vorarbeiter außerdem gleichzeitig der Vertreter des Meisters und sorgen für die Fertigstellung der Maler- und Lackierarbeiten nach festgesetzten Terminen, kontrollieren die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften (z.
B. Bestimmungen des Arbeitsschutzes und Arbeitsrechtes) und überwachen den Arbeitsablauf. Zu den organisatorischen Tätigkeiten gehört auch die Planung, welche Arbeitsmittel und Materialien voraussichtlich benötigt werden. Außerdem tragen Vorarbeiter im Maler- und Lackiererhandwerk Sorge dafür, dass diese Materialien zu den betreffenden Baustellen transportiert werden. Sie führen Qualitätskontrollen .
Die Gehäter Vorarbeiter (Maler- u. Lackiererhandwerk) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aschheim | € 2.728,00 |
| Bad Münstereifel | € 2.200,00 |
| Berlin | € 1.238,10 |
| Chemnitz, Sachsen | € 2.300,00 |
| Essen, Ruhr | € 1.866,67 |
| Günzburg | € 2.309,67 |
| Hallenberg | € 2.800,00 |
| Hamburg | € 1.745,12 |
| Herford | € 2.200,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.365,44 |
| Kassel, Hessen | € 1.494,16 |
| Landshut, Isar | € 2.200,00 |
| Mellrichstadt | € 1.850,00 |
| Neuruppin | € 2.100,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.342,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 1.800,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 1.841,67 |
| Osnabrück | € 2.204,48 |
| Parchim | € 1.857,62 |
| Pforzheim | € 2.600,00 |
| Ratingen | € 2.082,83 |
| Rösrath | € 2.470,00 |
| Singen (Hohentwiel) | € 2.500,00 |
| Wismar, Mecklenburg | € 1.560,00 |
| Ziemetshausen | € 1.900,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden