Die Gehälter in Waldbröl
Waldbröl ist eine Stadt in dem Bundesland Nordrhein-Westfalen und befindet sich in dem Oberbergischen Kreis. Schon seit einigen Jahren handelt es sich bei der Stadt nicht gerade um einen unbedeutenden Wirtschaftsstandort und so findet man in Waldbröl auch Unternehmen, die sowohl national als auch international tätig sind. Aus diesem Grund kann der Ort nicht mehr nur auf eine recht stabile Arbeitslosenzahl sondern eben auch auf eine entsprechende Zahl der Einwohnerentwicklung verweisen. Auch diese konnte in den letzten Jahren ihr bekanntes Niveau halten. Nur unweit von dem Zentrum entfernt befindet sich so eben auch ein bekannter Industriepark mit einer Vielzahl von Unternehmen aus den verschiedensten Bereichen.
Das Durchschnittsgehalt für Vorarbeiter (Asphaltbau) in Waldbröl beträgt 3.570,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.570,67 | € 3.570,67 | € 3.570,67 |
| Netto | € 2.448,78 | € 2.448,78 | € 2.448,78 |
Die Gehäter Vorarbeiter (Asphaltbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Achtrup | € 1.540,74 |
| Altena, Westfalen | € 4.875,00 |
| Asbach-Bäumenheim | € 4.383,69 |
| Aschaffenburg | € 3.219,67 |
| Berkholz-Meyenburg | € 3.141,67 |
| Bocholt | € 3.038,11 |
| Born bei Haldensleben | € 1.564,33 |
| Donauwörth | € 4.373,15 |
| Dreikirchen | € 2.560,00 |
| Erlangen | € 2.275,00 |
| Gochsheim, Unterfranken | € 3.250,00 |
| Gudensberg | € 2.600,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 2.260,87 |
| Hannover | € 4.000,00 |
| Hennef (Sieg) | € 2.925,00 |
| Hettenshausen | € 2.954,78 |
| Illingen (Württemberg) | € 1.525,33 |
| Karlsruhe (Baden) | € 1.386,67 |
| Knittlingen | € 2.263,41 |
| Köln | € 2.816,67 |
| Leverkusen | € 2.383,33 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 3.466,67 |
| Monheim am Rhein | € 2.166,67 |
| Neubrandenburg, Mecklenburg | € 2.253,33 |
| Offenburg | € 1.747,42 |
| Stuttgart | € 3.888,89 |
| Sulingen | € 2.491,67 |
| Troisdorf | € 4.503,70 |
| Waldbröl | € 3.570,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden