Die Gehälter in Oberreichenbach (Württemberg)
Das Durchschnittsgehalt für Verwalter in der Landwirtschaft und Tierzucht in Oberreichenbach (Württemberg) beträgt 695,66 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 608,70 | € 782,61 | € 695,66 |
| Netto | € 493,91 | € 623,17 | € 558,54 |
Verwalter/innen in der Landwirtschaft und Tierzucht überwachen die kaufmännischen und produktionstechnischen Bereiche von Betrieben der Landwirtschaft und Tierzucht. In Unternehmen der Landwirtschaft übernehmen sie Aufgaben wie Planung, Bestimmung und Überwachung der Arbeitsabläufe vom Anbau bis zur Ernte.
Auch die Verwaltung der Lagerung, Aufbereitung und die Vermarktung von Agrarprodukten fällt in ihren Wirkungskreis. In der Tierzucht überwachen sie die Haltung der Nutztiere. Hierzu gehören hauptsächlich Schweine, Rinder und Geflügel. Daneben beaufsichtigen sie den Einkauf von Mitteln für den Betrieb, wie etwa Saatgut oder Futtermittel. Für den Verkauf der Agrarprodukte spezialisieren sie sich oft auf die Vermarktung; .
Die Gehäter Verwalter in der Landwirtschaft und Tierzucht basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Abtsdorf bei Wittenberg | € 4.347,00 |
| Albsfelde | € 4.286,75 |
| Ballstädt | € 1.739,13 |
| Berlin | € 1.828,67 |
| Bleialf | € 1.625,00 |
| Bliesdorf bei Bad Freienwalde | € 1.516,67 |
| Carlow | € 2.434,78 |
| Deinste | € 2.800,00 |
| Eisenach, Thüringen | € 1.690,00 |
| Hannover | € 2.880,58 |
| Langen bei Bremerhaven | € 778,26 |
| Leimen (Baden) | € 2.465,52 |
| München | € 1.938,60 |
| Neustadt an der Aisch | € 2.756,92 |
| Oberreichenbach (Württemberg) | € 608,70 |
| Oberursel (Taunus) | € 1.904,76 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 3.250,00 |
| Peine | € 4.658,33 |
| Potsdam | € 2.000,00 |
| Riesbürg | € 434,42 |
| Steinfeld (Oldenburg) | € 2.888,89 |
| Überlingen (Bodensee) | € 2.809,44 |
| Waigolshausen | € 3.500,00 |
| Weilerswist | € 2.104,35 |
| Wismar, Mecklenburg | € 3.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden