Die Gehälter in Recklinghausen, Westfalen
Das Durchschnittsgehalt für Telekommunikationselektroniker - Service in Recklinghausen, Westfalen beträgt 1.946,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.717,33 | € 2.176,00 | € 1.946,67 |
| Netto | € 1.088,15 | € 1.730,44 | € 1.409,30 |
Telekommunikationselektroniker und Telekommunikationselektroniker im Bereich Service sind hauptsächlich in der Kundenbetreuung tätig. Sie sind Abnehmer von telekommunikationstechnischen Anlagen und Systemen.
Kunden werden von ihnen beraten und informiert. Aus diesem Grund werden Kontaktfreudigkeit, Kommunikationsbereitschaft und Offenheit erwartet. Der Service und Support von Telekommunikationssystemen wird ebenso von ihnen durchgeführt. Telekommunikationselektroniker warten sämtliche Anlagen für drahtgebundene und drahtlose Übertragung, dies sind Telefon-, Daten-, Datenverarbeitungs-, Textübertragungs- und Gegensprechanlagen. Desweiteren sind sie bei der Herstellung von telekommunikationstechnischen Geräten beschäftigt. Computer und Büromaschinen werden .
Die Gehäter Telekommunikationselektroniker - Service basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altbrandsleben | € 1.211,30 |
| Backnang | € 2.870,83 |
| Berlin | € 1.600,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 2.520,92 |
| Bonn | € 1.937,56 |
| Bremen | € 3.250,00 |
| Brilon | € 1.058,42 |
| Dortmund | € 1.720,89 |
| Düsseldorf | € 1.600,00 |
| Elsdorf, Rheinland | € 1.200,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.938,79 |
| Flensburg | € 2.300,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.500,00 |
| Grimma | € 1.323,91 |
| Hösbach | € 2.800,00 |
| Isernhagen | € 2.631,58 |
| Karlsruhe (Baden) | € 1.918,92 |
| München | € 650,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.539,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 1.777,78 |
| Osnabrück | € 2.500,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 1.717,33 |
| Schwalbach am Taunus | € 5.862,00 |
| Spangdahlem | € 3.250,00 |
| Stockstadt am Main | € 2.500,00 |
| Stuttgart | € 2.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden