Die Gehälter in Schwäbisch Hall
Schwäbisch Hall ist eine Stadt in Baden-Württemberg und liegt zwischen Heilbronn und Stuttgart. In der Region der Stadt haben sich vor allem Handelsbetriebe niedergelassen, eine große Bausparkasse trägt den Namen der Stadt. Eine Firma für Saunabau, ein bekannter Sitz-Hersteller sowie ein großer deutscher Telekommunikationskonzern haben hier ihre Niederlassung. Die Bundesautobahn A6 und die beiden Bundesstraßen B14 und B19 sowie einige regelmäßige Bahnverbindungen machen Schwäbisch Hall zu einem verkehrsmäßig gut erschlossenen Gebiet. Regionaler und lokaler Busverkehr ergänzt das Angebot. Die Fachhochschule Schwäbisch Hall, drei berufliche Schulen sowie eine Krankenpflege-, eine Altenpflege- und eine Heilerziehungspflegeschule, so wie andere ausgezeichnete Lehranstalten sind Teile des vorzüglichen Schulsystems in Schwäbisch Hall.
Das Durchschnittsgehalt für Technische/r Betriebswirt (BA) in Schwäbisch Hall beträgt 2.100,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.000,00 | € 2.200,00 | € 2.100,00 |
| Netto | € 1.335,90 | € 1.440,66 | € 1.388,28 |
Die Gehäter Technische/r Betriebswirt (BA) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 4.500,00 |
| Bösel, Oldenburg | € 1.600,00 |
| Bous | € 4.200,00 |
| Büdelsdorf | € 1.534,00 |
| Burscheid, Rheinland | € 4.833,00 |
| Delbrück | € 4.333,33 |
| Dingolfing | € 3.000,00 |
| Donaueschingen | € 4.524,64 |
| Essen, Ruhr | € 3.913,68 |
| Hamburg | € 3.250,00 |
| Hanau | € 4.853,33 |
| Heusweiler | € 4.181,82 |
| Holle bei Hildesheim | € 2.166,67 |
| Königsberg in Bayern | € 3.590,48 |
| Langenhagen, Han | € 4.062,50 |
| Losheim am See | € 4.181,82 |
| Lübbecke, Westfalen | € 2.400,00 |
| Meschede | € 4.875,00 |
| Obernzell | € 2.925,00 |
| Osnabrück | € 3.358,33 |
| Saarbrücken | € 6.200,00 |
| Schwäbisch Hall | € 2.000,00 |
| Singen (Hohentwiel) | € 3.300,00 |
| Straubing | € 5.699,42 |
| Ulm (Donau) | € 2.720,93 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden