Die Gehälter in Neuburg am Rhein
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Vermessungstechnik (Bauvermessung) in Neuburg am Rhein beträgt 2.011,90 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.011,90 | € 2.011,90 | € 2.011,90 |
Netto | € 1.320,71 | € 1.340,85 | € 1.330,78 |
Der/die Techniker/in - Vermessungstechnik (Bauvermessung) überwacht und kontrolliert die Abmessungen am Bau, die gesetzlich vorgeschrieben sind und eingehalten werden müssen. Dazu gehören beispielsweise vorgeschriebene Grenzabstände oder Bauhöhen.
Der/die Techniker/in - Vermessungstechnik (Bauvermessung) ist verantwortlich für die Durchführung, Leitung und Überwachung verschiedener Bereiche des Vermessungswesens. Auch die Auswertung der durch die Vermessung erhobenen Ergebnisse obliegt dem/der Techniker/in - Vermessungstechnik (Bauvermessung). Für die Durchführung der diversen Vermessungsarbeiten werden spezielle Vermessungsgeräte benötigt, die von dem/der Techniker/in - Vermessungstechnik (Bauvermessung) auch gewartet und beim Einsatz richtig eingestellt werden müssen. Die gewonnenen Messdaten .
Die Gehäter Techniker - Vermessungstechnik (Bauvermessung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Ahrensburg | € 2.006,33 |
Aspach bei Backnang | € 2.166,67 |
Auleben | € 812,50 |
Berlin | € 1.100,00 |
Bochum | € 2.383,33 |
Bönnigheim | € 3.300,00 |
Braunfels | € 2.297,44 |
Burgheim, Oberbayern | € 3.610,75 |
Chemnitz, Sachsen | € 1.230,00 |
Dachau | € 2.586,00 |
Deinste | € 2.200,00 |
Detmold | € 2.166,67 |
Dorsten | € 1.115,83 |
Duisburg | € 2.571,20 |
Euskirchen | € 3.120,00 |
Hamburg | € 850,00 |
Hartheim (Breisgau) | € 4.333,33 |
Jena | € 1.450,00 |
Köln | € 1.386,67 |
Lehrte bei Hannover | € 3.000,00 |
Neuburg am Rhein | € 2.011,90 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 2.074,58 |
Oberhausen, Rheinland | € 2.871,79 |
Oldenburg in Oldenburg | € 2.730,00 |
Saarbrücken | € 2.491,67 |
Siegburg | € 3.014,68 |
Spiesen-Elversberg | € 1.863,33 |
Würselen | € 2.219,18 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden