Die Gehälter in Rietheim-Weilheim
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Kunststoff- u. Kautschuktechnik in Rietheim-Weilheim beträgt 3.358,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.358,33 | € 3.358,33 | € 3.358,33 |
Netto | € 1.938,82 | € 1.938,82 | € 1.938,82 |
Als Techniker bzw. Technikerin mit der Fachrichtung Kunststoff- und Kautschuktechnik ist man in allen möglichen Bereichen, die mit Kunststoff oder Kautschuk in Verbindung stehen, tätig.
Hierzu gehören beispielsweise die Planung, die Produktion sowie der Handel. Außerdem beschäftigt man sich mit den Maschinen und Werkzeugen, die zur Herstellung für Kunststoffe oder Kautschuk verwendet werden. Techniker/innen der Fachrichtung Kunststoff- und Kautschuktechnik finden meistens Arbeit in Betrieben, die mit Kunststoffen arbeiten oder aber in Kunststoff-Recyclingunternehmen. Des Weiteren werden sie auf verschiedenen Ämtern gebraucht (Bsp. Materialprüfungsämtern). Zu den wichtigsten Aufgaben der Techniker/innen zählen unter anderem die Planung, .
Die Gehäter Techniker - Kunststoff- u. Kautschuktechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alken, Mosel | € 3.737,50 |
Ansbach, Mittelfranken | € 2.965,00 |
Bad Soden-Salmünster | € 2.626,42 |
Barleben | € 3.150,00 |
Bonn | € 3.693,00 |
Bünde | € 3.600,00 |
Burgrieden | € 2.600,00 |
Dortmund | € 2.383,33 |
Friedrichshafen | € 4.500,00 |
Helmbrechts, Oberfranken | € 1.368,00 |
Ingelfingen | € 4.232,58 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.300,00 |
Kirchhundem | € 2.080,00 |
Langenlonsheim | € 3.217,50 |
Leer (Ostfriesland) | € 1.729,00 |
Lemwerder | € 2.275,00 |
Linsengericht | € 2.487,80 |
Marktoberdorf | € 3.650,83 |
Möckern bei Burg | € 1.402,50 |
Mönchberg, Spessart | € 4.952,38 |
Oppenweiler | € 4.685,42 |
Pfedelbach | € 4.457,14 |
Rietheim-Weilheim | € 3.358,33 |
Steinau an der Straße | € 3.250,00 |
Traunstein, Oberbayern | € 2.220,83 |
Troisdorf | € 4.352,83 |
Wadern | € 4.441,67 |
Weilburg | € 1.500,08 |
Wertheim am Main | € 3.250,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden