Die Gehälter in Schmallenberg
Die Stadt Schmallenberg liegt im Hochsauerlandkreis im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Sie ist flächenmäßig eine der größten Städte Deutschlands. Kulturbegeisterte erfreuen sich an den neun Museen der Stadt und am historischen Stadtkern. Wirtschaftlich geprägt ist Schmallenberg seit dem 19. Jahrhundert von der Textilindustrie, der Beiname "Die Strumpfstadt" kommt nicht von ungefähr. Ferner haben sich auch mehrere mittelständische Unternehmen hier angesiedelt. Eine große Bedeutung nehmen auch die Holzwirtschaft und der Fremdenverkehr für die Region ein. Verkehrstechnisch erschlossen ist die Region von den Bundesstraßen B 236 und B 511, die Autobahnanschlüsse zur A 4, A 45 und A 46 sorgen für eine Anbindung an das überregionale Verkehrsnetz.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Holztechnik (Innenausbau) in Schmallenberg beträgt 2.654,17 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.600,00 | € 2.708,33 | € 2.654,17 |
| Netto | € 1.610,29 | € 1.656,02 | € 1.633,16 |
Die Gehäter Techniker - Holztechnik (Innenausbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altötting | € 2.222,22 |
| Baiersbronn | € 3.033,33 |
| Barmstedt | € 2.327,62 |
| Barßel | € 2.383,33 |
| Bietigheim-Bissingen | € 3.212,13 |
| Esslingen am Neckar | € 3.100,00 |
| Gladbeck | € 2.637,68 |
| Hamburg | € 3.000,00 |
| Hannover | € 2.161,67 |
| Häusern (Schwarzwald) | € 2.600,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 2.300,00 |
| Langenberg, Kreis Gütersloh | € 2.487,33 |
| Leinfelden-Echterdingen | € 3.810,00 |
| Memmingen | € 2.608,70 |
| Münster, Westfalen | € 2.800,00 |
| Neidenstein, Elsenzgau | € 3.662,34 |
| Olsberg | € 3.157,92 |
| Rhede, Westfalen | € 3.141,67 |
| Rosenheim, Oberbayern | € 2.173,91 |
| Schmallenberg | € 2.600,00 |
| Schweinfurt | € 3.033,33 |
| Sinsheim (Elsenz) | € 2.476,00 |
| Stuttgart | € 3.466,67 |
| Waiblingen (Rems) | € 3.174,96 |
| Weingarten (Baden) | € 2.708,33 |
| Wewelsfleth | € 3.149,88 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden