Die Gehälter in Berga / Elster
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Holztechnik (Fensterbau) in Berga / Elster beträgt 1.212,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.149,00 | € 1.276,00 | € 1.212,50 |
| Netto | € 874,21 | € 953,61 | € 913,91 |
Holztechniker und Holztechnikerinnen mit der Spezialisierung auf den Fensterbau erledigen Fach- und Führungsaufgaben im Bereich des Fenster- und Türenbaus. Sie sind oft für die Planung und Abwicklung verschiedener Projekte zuständig.
Auf der Baustelle erstellen sie das Aufmaß, zeichnen den Entwurf und die Detailkonstruktion oder berechnen Angebote und Kosten. Sie können auch für die Terminüberwachung und die Leitung der Montage auf Baustellen zuständig sein. Im Außendienst beraten sie die Kunden über Produkte und Leistungen des Betriebes, oder sie sind im technischen Kundendienst beschäftigt. Holztechniker und Holztechnikerinnen mit der Spezialisierung auf den Fensterbau arbeiten in der Holzbe- und -verarbeitung, in der .
Die Gehäter Techniker - Holztechnik (Fensterbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 2.500,00 |
| Altenburg, Thüringen | € 2.250,00 |
| Berga / Elster | € 1.149,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 3.212,13 |
| Böbingen an der Rems | € 2.800,00 |
| Bothel, Kreis Rotenburg an der Wümme | € 3.640,00 |
| Brinkum, Ostfriesland | € 2.666,67 |
| Drage, Elbe | € 2.521,74 |
| Frankfurt am Main | € 3.420,00 |
| Georgsmarienhütte | € 2.100,00 |
| Hopsten | € 3.135,14 |
| Hornberg (Schwarzwaldbahn) | € 2.700,00 |
| Hörstel | € 3.513,51 |
| Lahnstein | € 2.261,05 |
| Memmingen | € 3.081,48 |
| München | € 1.800,00 |
| Nümbrecht | € 2.166,67 |
| Oberkochen | € 2.545,83 |
| Offenburg | € 2.200,00 |
| Pretzsch bei Weißenfels | € 2.600,00 |
| Rudersberg (Württemberg) | € 2.009,00 |
| Selm | € 1.760,00 |
| Sindelfingen | € 1.585,60 |
| Waldbrunn (Odenwald) | € 2.491,67 |
| Winterrieden | € 2.700,00 |
| Zusmarshausen | € 2.311,11 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden