Die Gehälter in Beverungen
Die Stadt Beverungen liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen, im Landkreis Höxter. Ein Netz aus verschiedenen Bundesstraßen, darunter die B83 und die B241, versorgen die Stadt im Bezug auf den Kraftverkehr auf hervorragende Weise und bieten Anschluss an die Bundesautobahnen A44 und A7. Im nahe gelegenen Lauenförde fahren mehrere Zugverbindungen ab, die ins regionale Umland führen. Beverungen ist Einkaufszentrum für die umliegenden Gemeinden, was vor allem Handelsbetriebe fördert. Die zentrale Lage zwischen einigen größeren Städten macht die Stadt aber auch für kleine bis mittelständische Produktionsbetriebe zu einem guten Standort. Der ausgezeichnete Schulstandort, der jeden Schulabschluss ermöglicht, wird unter anderem durch eine Volkshochschule und ein Bildungszentrum erweitert.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Holztechnik (Betriebstechnik) in Beverungen beträgt 3.141,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.033,33 | € 3.250,00 | € 3.141,67 |
| Netto | € 1.844,20 | € 1.947,35 | € 1.895,78 |
Die Gehäter Techniker - Holztechnik (Betriebstechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altensteig (Württemberg) | € 2.166,67 |
| Bad Driburg | € 4.513,17 |
| Barsbek | € 3.250,00 |
| Beverungen | € 3.033,33 |
| Dinklage | € 413,04 |
| Emtinghausen | € 3.323,67 |
| Feichten an der Alz | € 2.491,67 |
| Georgensgmünd | € 2.850,88 |
| Herrieden | € 2.950,00 |
| Isny im Allgäu | € 3.754,83 |
| Löhne | € 4.964,92 |
| Minden, Westfalen | € 3.826,84 |
| Mögglingen | € 5.308,33 |
| Much | € 1.800,00 |
| München | € 1.750,00 |
| Niefern-Öschelbronn | € 0,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.683,33 |
| Ostfildern | € 3.500,00 |
| Plattling | € 2.361,90 |
| Schorndorf (Württemberg) | € 4.875,00 |
| Schwäbisch Gmünd | € 3.500,00 |
| Steinfurt, Westfalen | € 3.500,00 |
| Steinheim, Westfalen | € 4.333,33 |
| Traunreut | € 2.536,59 |
| Weißenburg in Bayern | € 2.850,88 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden