Die Gehälter in Basberg, Eifel
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Elektrotechnik (Kommunikationstechnik) in Basberg, Eifel beträgt 2.000,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.000,00 | € 2.000,00 | € 2.000,00 |
Netto | € 1.557,50 | € 1.557,50 | € 1.557,50 |
Techniker und Technikerinnen für Elektrotechnik mit Schwerpunkt Kommunikationstechnik haben die Aufgabe der Entwicklung, Produktion und Wartung von elektronischen Geräten, Schaltungen und elektrotechnischen Anlagen im Bereich der Kommunikations- und Informationssystem. Von analogen Fernsprechanlagen über Breitband-Datenübertragung mit Lichtwellenleitern zu Funksystemen bis hin zu den modernen Mobilfunk bieten sich hier vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Zur Tätigkeit als Kommunikationstechniker/Kommunikationstechnikerin gehört beispielsweise die Einrichtung und Programmierung der Steuer- und Regelungstechnik neuer Kommunikationsanlagen, Die Erstellung entsprechend angepasster Software und die Überprüfung und Überwachung .
Die Gehäter Techniker - Elektrotechnik (Kommunikationstechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aurich, Ostfriesland | € 2.730,00 |
Basberg, Eifel | € 2.000,00 |
Berlin | € 1.755,00 |
Bremen | € 2.600,00 |
Coesfeld | € 1.841,67 |
Duisburg | € 2.572,92 |
Emden, Ostfriesland | € 1.729,73 |
Frankfurt am Main | € 2.383,33 |
Freiburg im Breisgau | € 3.033,33 |
Hamburg | € 2.275,00 |
Hameln | € 1.600,00 |
Hannover | € 2.500,00 |
Hechingen | € 3.900,00 |
Kißlegg | € 3.791,67 |
Köln | € 1.800,00 |
Lachendorf, Kreis Celle | € 2.816,67 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 5.008,10 |
Memmingen | € 2.489,50 |
Neunkirchen-Seelscheid | € 2.500,00 |
Nördlingen | € 2.100,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 1.083,33 |
Oldenburg in Oldenburg | € 2.666,67 |
Ovelgönne, Kreis Wesermarsch | € 3.791,67 |
Peine | € 2.500,00 |
Ratingen | € 3.000,00 |
Rheinbach | € 2.600,00 |
Rostock | € 2.600,00 |
Willich | € 3.000,00 |
Wittmund | € 2.925,00 |
Wuppertal | € 1.504,75 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden