Die Gehälter in Dillenburg

Dillenburg liegt im Lahn-Dill-Kreis. Dillenburg gehört dem Regierungsbezirk Gießen an. Hier gibt es zahlreiche Talbrücken und Bundesstraßen, die Dillenburg ans Verkehrsnetz anschließen. Der nächstgelegene Flughafen ist der Frankfurter Flughafen. In Dillenburg haben zahlreiche Unternehmen ihre Filialen und schaffen somit Arbeitsplätze. Dillenburg ist umgeben von Parks und Wäldern. Hier gibt es zahlreiche Wanderwege und Ferienstraßen. Man kann Fahrrad fahren und sich entspannen. Außerdem laden die Museen zu Besuchen ein, um ein Stück vergangener Geschichte für sich neu zu entdecken. Die Gebäude hier sind ebenfalls sehr alt und traditionell gehalten. Fachwerkhäuser schmücken das Stadtbild. Es gibt Blumen und Obstbäume und auch die kleinen Innenstadtläden laden zum Bummeln ein.

Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Bohr-, Förder-, Rohrleitungstechnik in Dillenburg beträgt 3.374,58 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 3.013,83 € 3.735,33 € 3.374,58
Netto € 2.174,97 € 2.541,88 € 2.358,43

Der Brutto Netto Rechner für Europa? Der Brutto Netto Rechner für Deutschland

Der Brutto Netto Rechner für Österreich ermittelt für Sie Ihr Netto-Gehalt
Deutsch
Deutsch

Die Gehäter Techniker - Bohr-, Förder-, Rohrleitungstechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Allersberg, Mittelfranken € 1.200,00
Aurich, Ostfriesland € 5.416,67
Bad Homburg vor der Höhe € 5.200,00
Berge bei Quakenbrück € 2.543,48
Berlin € 2.888,17
Bochum € 5.596,50
Bremerhaven € 3.688,75
Dillenburg € 3.013,83
Düsseldorf € 2.816,67
Edewecht € 1.739,13
Erkelenz € 3.683,33
Erlangen € 2.925,00
Essen, Ruhr € 5.525,00
Frechen € 5.416,67
Herzogenaurach € 4.181,67
Hessisch Lichtenau € 2.813,00
Höhr-Grenzhausen € 3.791,67
Korb (Remstal) € 4.333,33
Kumhausen € 3.791,67
Lauda-Königshofen € 4.296,84
Mainz am Rhein € 2.166,67
Quakenbrück € 4.333,33
Recklinghausen, Westfalen € 3.421,05
Regen € 5.416,67
Ulm (Donau) € 3.445,00
Witten € 3.250,00



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden