Die Gehälter in Berlin
Berlin ist Stadt und Bundesland zugleich. Die Hauptstadt der Bundesrepublik Deutschland ist auch die größte Stadt des Landes. Berlin ist das Medienzentrum des Landes. Zahlreiche Fernsehstationen, aber auch Radiosender und Zeitungsverlage haben hier ihren Sitz. Auch der Tourismus spielt in der Stadt eine wichtige Rolle und macht Berlin zu einer der am meisten besuchten Städte in Europa. Der meisten Beschäftigten in Berlin sind im Dienstleistungsbereich tätig. Dennoch gibt es anteilig gesehen mehr Arbeitslose in der Berliner Bevölkerung als in anderen Großstädten des Landes. Die Stadt verfügt über ein reiches Kulturleben und ist auch verkehrstechnisch mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Bahn- und Flugverbindungen gut erschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Techn. Leiter - Bühne/Film/Fernsehen in Berlin beträgt 3.917,11 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.816,67 | € 5.017,54 | € 3.917,11 |
| Netto | € 1.750,53 | € 3.304,05 | € 2.527,29 |
Die Gehäter Techn. Leiter - Bühne/Film/Fernsehen basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahaus | € 3.307,02 |
| Babenhausen, Schwaben | € 2.000,00 |
| Barsbüttel | € 1.110,00 |
| Berlin | € 2.816,67 |
| Braunfels | € 4.000,00 |
| Bremen | € 2.865,00 |
| Brieselang | € 2.310,00 |
| Burladingen | € 2.979,17 |
| Düsseldorf | € 2.166,67 |
| Flörsheim am Main | € 4.400,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.708,33 |
| Hamburg | € 4.000,00 |
| Hoppenrade bei Güstrow | € 4.157,36 |
| Hürth, Rheinland | € 3.891,00 |
| Koblenz am Rhein | € 2.166,67 |
| Köln | € 3.000,00 |
| Landau in der Pfalz | € 3.305,64 |
| Leipzig | € 3.200,00 |
| Lippstadt | € 2.600,00 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 2.142,86 |
| Mainz am Rhein | € 3.666,67 |
| München | € 2.294,75 |
| Niederstotzingen | € 3.803,70 |
| Norderstedt | € 2.843,75 |
| Offenbach am Main | € 1.900,00 |
| Simbach am Inn | € 5.625,00 |
| Stuttgart | € 4.200,00 |
| Uhldingen-Mühlhofen | € 11.300,00 |
| Wittmund | € 2.750,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden