Die Gehälter in Schwandorf, Bayern
Das Durchschnittsgehalt für Techn. Assistent - Metallographie/Werkstoffkunde in Schwandorf, Bayern beträgt 3.331,25 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.331,25 | € 3.331,25 | € 3.331,25 |
Netto | € 1.940,71 | € 1.940,71 | € 1.940,71 |
Technische Assistenten und Assistentinnen für Metallographie und Werkstoffkunde sind dafür zuständig, Metalle und andere Werkstoffe vor der Verarbeitung zu untersuchen und deren Eigenschaften zu ermitteln. Vorab bearbeiten sie die Proben, die sie beispielsweise ätzen, damit bestimmte Strukturen sichtbar werden.
Sie planen den Ablauf der Versuche und bereiten die Versuchsaufbauten vor. Technische Assistenten und Assistentinnen für Metallographie und Werkstoffkunde führen radiologische, metallographische und weitere physikalische Analyseverfahren zur Untersuchung der Oberflächen durch. Sie setzen aber auch andere Untersuchungsmethoden wie Zugversuche oder die Härteprüfung zur Bestimmung der Festigkeit ein. Oft verwenden sie in den Versuchen EDV-Anlagen, wobei die Ergebnisse dann am Computer ausgewertet und protokolliert .
Die Gehäter Techn. Assistent - Metallographie/Werkstoffkunde basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.870,73 |
Astert | € 2.125,00 |
Berlin | € 2.500,00 |
Blankenbach, Unterfranken | € 2.275,00 |
Essen, Ruhr | € 5.416,67 |
Frankfurt am Main | € 3.922,00 |
Hagen (Westfalen) | € 2.410,26 |
Hamburg | € 4.008,33 |
Hanau | € 3.250,00 |
Jülich | € 4.715,69 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.300,00 |
Kassel, Hessen | € 3.050,67 |
Menden (Sauerland) | € 3.200,00 |
Meschede | € 3.683,33 |
München | € 3.250,00 |
Oberhausen, Rheinland | € 2.500,00 |
Pforzheim | € 3.314,29 |
Saarbrücken | € 2.408,21 |
Schwandorf, Bayern | € 3.331,25 |
Selm | € 1.244,44 |
Solingen | € 3.541,42 |
Waldachtal | € 3.791,67 |
Weinstadt | € 3.800,00 |
Wendelstein, Mittelfranken | € 3.200,00 |
Wetzlar | € 1.906,67 |
Wiesbaden | € 4.571,43 |
Wuppertal | € 3.300,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden