Die Gehälter in Bornheim, Rheinland
Das Durchschnittsgehalt für Systemtechniker (Telekommunikationstechnik) in Bornheim, Rheinland beträgt 2.380,95 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.904,76 | € 2.857,14 | € 2.380,95 |
| Netto | € 1.323,74 | € 1.809,90 | € 1.566,82 |
Systemtechniker und Systemtechnikerinnen im Bereich Telekommunikationstechnik sind in der Regel in Betrieben der Telekommunikation beschäftigt, wo sie für die Planung, die Anschaffung und den Aufbau von telekommunikationstechnischen Einrichtungen wie Internet, Computer und Telefon zuständig sind. Sie kümmern sich um die Informationstechnologie, den Kundendienst und -service und um die Wartung und Instandhaltung der Geräte.
Sie sorgen dafür, dass die einschlägigen Sicherheitsrichtlinien eingehalten werden und müssen auch unter Termindruck Probleme in der Nachrichten- und Kommunikationstechnik lösen. Dabei setzen sie moderne Kommunikations- und Informationsmedien mit speziellen Softwareprogrammen ein. Für ihre Arbeit brauchen sie Genauigkeit, systematisches .
Die Gehäter Systemtechniker (Telekommunikationstechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bamberg | € 4.041,47 |
| Berlin | € 2.200,00 |
| Biberach an der Riß | € 2.275,00 |
| Bietigheim-Bissingen | € 2.952,00 |
| Bornheim, Rheinland | € 1.904,76 |
| Bremen | € 2.275,00 |
| Dietzenbach | € 1.975,79 |
| Dissen am Teutoburger Wald | € 2.450,00 |
| Dreieich | € 1.700,00 |
| Düsseldorf | € 3.466,67 |
| Frankfurt am Main | € 2.000,00 |
| Garbsen | € 1.733,33 |
| Hamburg | € 1.969,70 |
| Hannover | € 2.816,67 |
| Hilden | € 3.052,63 |
| Köln | € 1.934,04 |
| Laatzen bei Hannover | € 1.300,00 |
| Mering, Schwaben | € 2.967,00 |
| München | € 2.145,28 |
| Neumarkt in der Oberpfalz | € 1.500,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.770,08 |
| Osnabrück | € 2.800,00 |
| Pfungstadt | € 2.123,33 |
| Singen (Hohentwiel) | € 2.400,00 |
| Stuttgart | € 2.701,96 |
| Waghäusel | € 3.450,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden