Die Gehälter in Barnstorf, Kreis Diepholz
Das Durchschnittsgehalt für Stahlbauschlosserhelfer in Barnstorf, Kreis Diepholz beträgt 2.177,78 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.177,78 | € 2.177,78 | € 2.177,78 |
Netto | € 1.482,72 | € 1.482,72 | € 1.482,72 |
Stahlbauschlosserhelfer bzw. Stahlbauschlosserhelferinnen führen einfache Arbeiten auf Baustellen und in Werkstätten durch und sind in Montagebetrieben und Bauschlossereien oder im Stahlbau tätig.
Im Betrieb helfen sie bei der Oberflächenbearbeitung, bei Stanz-, Bohr-, und Schneidearbeiten mit und arbeiten mit einfachen Werkzeugen oder führen eventuell auch leichte Schweißarbeiten aus. Außerdem sind sie für anfallende Reinigungsarbeiten zuständig. Sofern der Stahlbauschlosser bzw. die Stahlbauschlosserin auf einer Montagebaustelle eingesetzt wird, arbeitet er bzw. sie hier auch beim Aufbau der Stahlbaukonstruktionen mit, ist für Verschraubungen, Transportarbeiten und Abisolierungen zuständig oder baut Bauelemente ein. Arbeitsbereiche sind vor allem im Kessel- und .
Die Gehäter Stahlbauschlosserhelfer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alsleben (Saale) | € 796,25 |
Amberg, Oberpfalz | € 1.480,00 |
Andernach | € 1.400,00 |
Barnstorf, Kreis Diepholz | € 2.177,78 |
Bauerbach bei Meiningen | € 1.470,00 |
Beckum, Westfalen | € 1.870,00 |
Bremen | € 1.470,45 |
Dorsten | € 1.260,00 |
Duisburg | € 1.863,90 |
Essen, Ruhr | € 631,58 |
Falkensee | € 1.733,33 |
Herten, Westfalen | € 1.083,33 |
Illerkirchberg | € 1.300,00 |
Immenstedt bei Albersdorf | € 2.193,22 |
Karlsruhe (Baden) | € 2.692,08 |
Kiel | € 1.386,67 |
Malberg, Westerwald | € 420,00 |
Mönchengladbach | € 1.800,00 |
Monheim am Rhein | € 1.121,25 |
Neuss | € 1.213,33 |
Nordhorn | € 1.360,00 |
Oberhausen, Rheinland | € 1.613,51 |
Oelde, Westfalen | € 1.460,00 |
Oldenburg in Oldenburg | € 1.913,42 |
Rostock | € 2.467,59 |
Schopfheim | € 1.914,00 |
Schwalmtal, Niederrhein | € 1.200,00 |
Waldshut-Tiengen | € 1.434,50 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden