Die Gehälter in Gera
Das Durchschnittsgehalt für Staatsanwalt in Gera beträgt 3.419,85 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.332,16 | € 3.507,54 | € 3.419,85 |
Netto | € 2.556,22 | € 2.881,60 | € 2.718,91 |
Staatsanwälte und Staatsanwältinnen sind in erster Linie im Bereich der Strafverfolgung und in gerichtlichen Strafverfahren beschäftigt. Wenn ein ausreichender Verdacht auf eine Straftat besteht, leiten sie Ermittlungsverfahren ein und sind für ihre gesetzmäßige und sachgerechte Durchführung verantwortlich.
Nach den abgeschlossenen Ermittlungen liegt es an ihnen, zu entscheiden, ob Anklage erhoben oder das Ermittlungsverfahren eingestellt werden soll. Bei einer öffentlichen Anklage reichen sie die entsprechende Anklageschrift oder den Antrag auf Strafbefehl beim Gericht ein und vertreten die Anklage während der Hauptverhandlung. Darüber hinaus beteiligen sie sich entscheidend am Begnadigungsverfahren .
Die Gehäter Staatsanwalt basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Augsburg, Bayern | € 3.300,00 |
Berlin | € 1.570,00 |
Bielefeld | € 5.000,00 |
Bremen | € 768,42 |
Bremerhaven | € 2.913,70 |
Büdingen, Hessen | € 10.000,00 |
Düsseldorf | € 3.524,08 |
Erlangen | € 3.609,67 |
Frankfurt am Main | € 3.585,83 |
Gera | € 3.332,16 |
Göttingen, Niedersachsen | € 5.365,08 |
Hagen (Westfalen) | € 3.500,00 |
Hamburg | € 3.800,00 |
Hamm (Westfalen) | € 2.708,33 |
Herne, Westfalen | € 6.428,57 |
Ingolstadt, Donau | € 4.854,00 |
Koblenz am Rhein | € 9.935,00 |
Köln | € 2.500,00 |
Lübeck | € 4.310,24 |
Lüneburg | € 4.340,92 |
Mainz am Rhein | € 3.247,17 |
Marsberg, Sauerland | € 3.359,00 |
Memmingen | € 3.304,17 |
München | € 5.416,67 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 3.026,00 |
Osnabrück | € 6.057,14 |
Recklinghausen, Westfalen | € 2.250,00 |
Reinsdorf bei Zwickau | € 6.608,70 |
Siegburg | € 3.448,97 |
Siegen | € 3.525,00 |
Stuttgart | € 3.024,39 |
Unterhaching | € 1.000,00 |
Waiblingen (Rems) | € 2.559,92 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden