Die Gehälter in Heidelberg (Neckar)
Das Durchschnittsgehalt für Sozialsekretär in Heidelberg (Neckar) beträgt 3.640,52 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.640,52 | € 3.640,52 | € 3.640,52 |
| Netto | € 2.821,14 | € 2.821,14 | € 2.821,14 |
Sozialsekretäre und Sozialsekretärinnen arbeiten in Sozialverbänden und Organisationen mit berufspolitischer Ausrichtung wie Gewerkschaften, Träger für Erwachsenenbildung, Nicht-Regierungsorganisationen, kirchliche, gesellschaftliche, soziale oder karitative Einrichtungen. Aber auch im Bereich des Personalwesens und hier sowohl im öffentlichen als auch im privatwirtschaftlichen Sektor finden Sozialsekretäre und Sozialsekretärinnen Beschäftigung.
Sie helfen weiter bei sozialrechtlichen Fragen und informieren über Themen wie Kommunikation im Betrieb, Konfliktlösungsstrategien zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Entlassung, Mobbing und Sozialdumping. Im Rahmen von Seminaren bilden sie Multiplikatoren wie Abteilungsleiter .
Die Gehäter Sozialsekretär basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Agathenburg | € 1.625,00 |
| Aschaffenburg | € 1.800,00 |
| Barmstedt | € 4.414,12 |
| Berlin | € 1.861,33 |
| Bersteland | € 1.408,33 |
| Bremen | € 2.473,68 |
| Düsseldorf | € 1.856,79 |
| Efringen-Kirchen | € 1.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.173,77 |
| Grafrath, Amper | € 1.760,00 |
| Gundelsheim (Württemberg) | € 3.033,33 |
| Hamburg | € 1.200,00 |
| Hannover | € 2.105,26 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.640,52 |
| Holzkirchen, Oberbayern | € 3.692,31 |
| Ingolstadt, Donau | € 1.950,00 |
| Kiel | € 2.214,56 |
| Koblenz am Rhein | € 2.149,33 |
| Lüchow (Wendland) | € 1.646,67 |
| München | € 2.000,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.400,00 |
| Passau | € 2.000,00 |
| Schwalmtal, Niederrhein | € 1.991,11 |
| Seelze | € 1.700,00 |
| Stuttgart | € 2.400,00 |
| Überlingen (Bodensee) | € 2.656,77 |
| Ulm (Donau) | € 2.400,00 |
| Vaterstetten | € 2.511,67 |
| Wedel | € 1.849,52 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden