Die Gehälter in Mosbach (Baden)
Das Durchschnittsgehalt für Sozialarbeiter (FH) - Strafvollzug in Mosbach (Baden) beträgt 3.575,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.575,00 | € 3.575,00 | € 3.575,00 |
| Netto | € 2.068,09 | € 2.068,09 | € 2.068,09 |
Sozialarbeiter und Sozialarbeiterinnen im Strafvollzug werden in Justizvollzugsanstalten oder in der Justizverwaltung tätig. Sie übernehmen die Beratung und Betreuung von Straffälligen und Ihren Angehörigen.
Während der Zeit der Inhaftierung der Straffälligen arbeiten Sozialarbeiter/innen im Strafvollzug auf eine Rehabilitation und Integration ins normale Leben hin. Je nach Art der Justizvollzugsanstalt arbeiten Sie gemeinsam mit Jugendpflegern, mit Psychologen/innen oder Psychiatern/innen und auch mit Richter/innen. Sozialarbeiter/innen im Strafvollzug organisieren Arbeitsmöglichkeiten für die Inhaftierten. Sie kümmern sich aber auch um Möglichkeiten zur aktiven Freizeitgestaltung innerhalb des Gefängnisses. So organisieren sie sportliche Aktivitäten, planen kulturelle Angebote oder bieten auch musische .
Die Gehäter Sozialarbeiter (FH) - Strafvollzug basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.480,83 |
| Aschaffenburg | € 2.560,00 |
| Barbelroth | € 3.757,00 |
| Berlin | € 1.750,00 |
| Bochum | € 1.787,50 |
| Bonn | € 2.260,00 |
| Brakel, Westfalen | € 2.341,31 |
| Deutsch Evern | € 2.597,40 |
| Essen, Ruhr | € 391,22 |
| Frankfurt am Main | € 2.300,00 |
| Hagen (Westfalen) | € 3.584,75 |
| Hamburg | € 2.170,00 |
| Hamm (Westfalen) | € 4.186,00 |
| Jena | € 1.300,00 |
| Koblenz am Rhein | € 2.000,00 |
| Köln | € 2.500,00 |
| Langenfeld (Rheinland) | € 2.237,38 |
| Leipzig | € 1.849,33 |
| Magdeburg | € 1.700,00 |
| Meppen | € 1.212,12 |
| Mosbach (Baden) | € 3.575,00 |
| München | € 900,00 |
| Neuss | € 1.650,00 |
| Neuwied | € 1.800,00 |
| Osnabrück | € 1.822,78 |
| Saarbrücken | € 2.617,33 |
| Schwalmstadt | € 3.171,43 |
| Stuttgart | € 3.611,11 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden