Die Gehälter in Bad Marienberg (Westerwald)
Im schönen Westerwaldkreis im Bundesland Rheinland-Pfalz liegt die Stadt Bad Marienberg. Bedeutend wichtige große Städte in der Nähe bei Bad Marienberg sind Limburg und Siegen. Durch die unmittelbare Nähe zu diesen beiden Städten ist der Ort ein idealer Ausgangspunkt für Berufspendler, da die Stadt an das öffentliche Straßennetz angebunden ist. Das wirtschaftliche Rückgrat der Stadt bieten Handel, Handwerk und zahlreihe Dienstleistungsunternehmen. Mit weit über 4.000 Arbeitsplätzen ist der Ort ein durchaus wachsender Standort für zahlreiche mittelständische Firmen geworden und ist in seinem Aufstreben auch nicht mehr aufzuhalten. Ein besonderes Augenmerk richtet die Stadt Bad Marienberg auf die Bildungs- und Begegnungsstätten.
Das Durchschnittsgehalt für Sonstige Montierer in Bad Marienberg (Westerwald) beträgt 2.419,42 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.466,67 | € 3.372,17 | € 2.419,42 |
| Netto | € 1.002,03 | € 2.228,26 | € 1.615,15 |
Die Gehäter Sonstige Montierer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Marienberg (Westerwald) | € 1.466,67 |
| Bad Wilsnack | € 1.380,51 |
| Bad Wünnenberg | € 4.931,33 |
| Berlin | € 1.400,00 |
| Bochum | € 1.625,00 |
| Bremen | € 2.200,00 |
| Bruck in der Oberpfalz | € 2.500,00 |
| Döbeln | € 960,00 |
| Eisenach, Thüringen | € 750,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.437,50 |
| Hannover | € 1.204,76 |
| Herford | € 1.638,86 |
| Iserlohn | € 1.982,50 |
| Judenbach | € 964,17 |
| Köln | € 1.346,58 |
| Langenhagen, Han | € 1.600,00 |
| Leezdorf | € 2.383,33 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 2.346,50 |
| Minden, Westfalen | € 1.150,40 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.305,00 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.167,20 |
| Pforzheim | € 3.076,92 |
| Sankt Augustin | € 2.383,33 |
| Schwieberdingen | € 1.781,48 |
| Ulm (Donau) | € 1.812,42 |
| Varel, Jadebusen | € 70,37 |
| Wackersdorf | € 1.914,00 |
| Wolgast | € 2.984,35 |
| Würzburg | € 2.260,87 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden