Die Gehälter in Bottrop
Die Großstadt Bottrop ist eine Stadt im Ruhrgebiet. Im Gegensatz zu vielen anderen Städten der Region spielt der Bergbau hier noch eine Rolle. Wenngleich diese auch gering ist. Zum Großteil ist die Wirtschaft der Stadt jedoch von der verarbeitenden Industrie geprägt. So finden sich beispielsweise Logistikunternehmen, aber auch viele Hersteller von Armaturen und Lebensmitteln in der Stadt. Auch das Verlagswesen und der Bereich Autotuning sind vertreten. In Bottrop sind mehrere Zeitungen und ein Radiosender ansässig. Die Stadt ist an das Bahn- und Autobahnnetz angeschlossen. Für den Verkehr innerhalb der Stadt stehen mehrere Buslinien zur Verfügung, die die verschiedenen Stadtteile verbinden.
Das Durchschnittsgehalt für Sicherheitskontrolleure in Bottrop beträgt 1.120,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.120,00 | € 1.120,00 | € 1.120,00 |
Netto | € 893,48 | € 893,48 | € 893,48 |
Die Gehäter Sicherheitskontrolleure basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 5.714,29 |
Adelebsen | € 1.800,00 |
Aglasterhausen | € 1.350,00 |
Bad Nauheim | € 1.756,76 |
Berlin | € 834,78 |
Bottrop | € 1.120,00 |
Brandhorst, Sachsen-Anhalt | € 1.589,91 |
Bremen | € 1.575,76 |
Bremerhaven | € 1.434,78 |
Düsseldorf | € 1.054,34 |
Essen, Ruhr | € 1.386,81 |
Esslingen am Neckar | € 1.120,00 |
Frankfurt am Main | € 1.308,67 |
Freising, Oberbayern | € 2.058,33 |
Hagen (Westfalen) | € 2.217,39 |
Halstenbek, Holstein | € 1.238,10 |
Hamburg | € 1.263,00 |
Heilbronn (Neckar) | € 2.166,67 |
Hilden | € 1.444,44 |
Hösbach | € 1.501,96 |
Husum, Nordsee | € 1.268,91 |
Kaiserslautern | € 1.789,86 |
Karlsruhe (Baden) | € 1.926,67 |
Köln | € 1.277,78 |
Krefeld | € 2.728,12 |
Langen (Hessen) | € 1.625,00 |
Lübeck | € 1.180,87 |
Melsungen | € 1.120,00 |
Mühldorf am Inn | € 3.166,22 |
Rodgau | € 1.590,00 |
Rot am See | € 1.600,00 |
Stuttgart | € 2.200,00 |
Weeze | € 2.000,00 |
Wiesbaden | € 7.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden