Die Gehälter in Kevelaer
Kevelaer liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Kreis Kleve. Vor allem als Marienwallfahrtsort ist Kevelaer bekannt geworden. Im Jahr 1642 erschien dem Händler Busmann die heilige Maria, worauf er ihr an jener Stelle eine Kapelle baute. Die Umgebung der Stadt ist von der Donkenlandschaft geprägt. Vermutlich wurde schon in der älteren Eiszeit in der Gegend um Kevelaer gesiedelt. Die Stadt wird erstmals im Jahr 1300 urkundlich erwähnt. Im Stadtkern von Kevelaer befinden sich fast 200 denkmalgeschützte Gebäude. Hier finden sich vor allem Bauten aus der zeit der Jahrhundertwende. Kevelaer verfügt über zahlreiche Freizeit- und Sportanlagen. Die ländliche Umgebung und die ausgedehnten Heide- und Waldgebiete laden zur Erholung ein.
Das Durchschnittsgehalt für Servicekaufmann - Luftverkehr in Kevelaer beträgt 1.538,46 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.538,46 | € 1.538,46 | € 1.538,46 |
| Netto | € 1.200,65 | € 1.200,65 | € 1.200,65 |
Die Gehäter Servicekaufmann - Luftverkehr basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Berlin | € 984,00 |
| Boitzenburger Land | € 1.800,00 |
| Bramsche, Hase | € 736,22 |
| Deggendorf | € 1.550,00 |
| Dortmund | € 855,26 |
| Dürmentingen | € 1.011,83 |
| Düsseldorf | € 650,00 |
| Espelkamp | € 1.600,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.502,58 |
| Freising, Oberbayern | € 1.043,25 |
| Göppingen | € 1.101,58 |
| Hamburg | € 1.517,00 |
| Hameln | € 2.650,00 |
| Hanau | € 1.600,00 |
| Hannover | € 2.156,52 |
| Herne, Westfalen | € 2.058,33 |
| Kevelaer | € 1.538,46 |
| Köln | € 1.800,00 |
| Maisach | € 1.950,00 |
| Mörfelden-Walldorf | € 1.000,00 |
| Mühldorf am Inn | € 2.000,00 |
| München | € 591,00 |
| Neusäß | € 1.031,33 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 765,56 |
| Odelzhausen | € 2.080,00 |
| Rüsselsheim | € 920,83 |
| Saarbrücken | € 666,25 |
| Stuttgart | € 2.480,00 |
| Weßling, Oberbayern | € 2.500,00 |
| Westerstede | € 1.342,22 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden