Die Gehälter in Gießen, Lahn
Das Durchschnittsgehalt für Serviceberater - Fernmeldeanlagenelektronik in Gießen, Lahn beträgt 2.383,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.383,33 | € 2.383,33 | € 2.383,33 |
| Netto | € 1.561,01 | € 1.561,01 | € 1.561,01 |
Serviceberater und Serviceberaterinnen für Fernmeldeanlagenelektronik sind dafür zuständig, das Kundendienst- und Werkstattpersonal in den Bereichen der Fernmeldetechnik zu unterrichten. Sie vermitteln vor allem herstellergerechte Verfahren der Reparaturtechnik zur fachgerechten Instandsetzung und Wartung.
Darüber hinaus beraten sie die Kunden bei der Einführung neuer Produkte, die sie wie die neuen Waren auch präsentieren. Serviceberater und Serviceberaterinnen für Fernmeldeanlagenelektronik sind in der Herstellung und im Betrieb von telekommunikationstechnischen Anlagen und Geräten oder von Einrichtungen und Geräten der Telekommunikationstechnik beschäftigt. Sie arbeiten bei Fernmeldediensten wie bei Telefon- oder Mobilfunkanbietern. Weitere Möglichkeiten ergeben sich .
Die Gehäter Serviceberater - Fernmeldeanlagenelektronik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Cottbus | € 1.600,00 |
| Dinslaken | € 3.074,00 |
| Dorsten | € 2.708,33 |
| Düsseldorf | € 2.155,83 |
| Eschborn, Taunus | € 1.583,83 |
| Essen, Ruhr | € 3.033,33 |
| Frankfurt am Main | € 2.200,00 |
| Furtwangen im Schwarzwald | € 2.100,00 |
| Gießen, Lahn | € 2.383,33 |
| Göppingen | € 2.684,78 |
| Gummersbach | € 2.739,13 |
| Haldensleben | € 2.300,00 |
| Kleve, Niederrhein | € 1.516,67 |
| Langenhagen, Han | € 1.500,00 |
| Mainz am Rhein | € 2.166,67 |
| Marktrodach | € 2.162,16 |
| Mönchengladbach | € 4.124,00 |
| Mosbach (Baden) | € 3.000,00 |
| München | € 1.606,00 |
| Offenbach am Main | € 2.643,33 |
| Penzberg | € 2.491,67 |
| Rastatt | € 1.646,67 |
| Rostock | € 1.354,17 |
| Rüsselsheim | € 149,17 |
| Schorfheide | € 1.900,00 |
| Voerde (Niederrhein) | € 2.519,83 |
| Wächtersbach | € 827,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden