Die Gehälter in Rösrath
Südöstlich gelegen von Köln befindet sich die Stadt Rösrath. Rösrath ist Teil des Rheinisch-Bergischen-Kreises. Bekannt wurde die Stadt in erster Linie als das Tor zum Bergischen Land. Das wohl wichtigste Element der lokalen Wirtschaft ist in erster Linie ein Möbelzentrum. Dieses Unternehmen ist in der ganzen Region bekannt. Neben diesem findet man in der Stadt eine Vielzahl von kleinen und mittelständischen Unternehmen der verschiedensten Branchen. Allerdings ist ein Großteil der Einheimischen dazu gezwungen, auf die anderen Städte in dem Bundesland auszuweichen und so ist dementsprechend auch die Zahl der Pendler, unter anderem nach Köln, recht hoch. Trotz allem ist die Lage des Arbeitsmarktes sehr instabil.
Das Durchschnittsgehalt für Schlosserwerker in Rösrath beträgt 2.708,33 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.708,33 | € 2.708,33 | € 2.708,33 |
Netto | € 1.708,20 | € 1.708,20 | € 1.708,20 |
Die Gehäter Schlosserwerker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Angern bei Wolmirstedt | € 1.895,83 |
Aschersleben, Sachsen-Anhalt | € 2.112,00 |
Aßlar | € 1.846,00 |
Bad Neustadt an der Saale | € 2.310,75 |
Bielefeld | € 1.625,00 |
Bremen | € 2.086,96 |
Datteln | € 2.220,83 |
Duisburg | € 2.637,68 |
Düren, Rheinland | € 1.733,33 |
Düsseldorf | € 3.595,33 |
Eberswalde | € 2.275,00 |
Flußbach | € 1.500,00 |
Goch | € 2.374,67 |
Haag in Oberbayern | € 4.875,00 |
Herne, Westfalen | € 1.625,00 |
Kamen, Westfalen | € 2.363,52 |
Krefeld | € 2.531,75 |
Marktoberdorf | € 3.565,71 |
Mönchengladbach | € 1.154,83 |
Niederdorf bei Stollberg, Erzgebirge | € 1.137,36 |
Norderstedt | € 3.714,29 |
Pfungstadt | € 2.200,00 |
Rathenow | € 1.516,67 |
Rösrath | € 2.708,33 |
Schönwalde-Glien | € 1.814,74 |
Uhingen | € 2.816,67 |
Vechta | € 1.980,65 |
Viersen | € 1.516,67 |
Wentorf bei Hamburg | € 1.841,67 |
Wesel am Rhein | € 2.816,67 |
Wuppertal | € 2.377,00 |
Zernien, Niedersachsen | € 3.355,73 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden