Die Gehälter in Bad Rappenau
Die Stadt Bad Rappenau liegt im Landkreis Heilbronn im Bundesland Baden-Württemberg. Sie ist gleichzeitig die drittgrößte Stadt des Landkreises. Kulturell hat Bad Rappenau einiges zu bieten. Neben einem Museum und der Herz-Jesu-Kirche zählt das Wahrzeichen der Stadt, das Wasserschloss Bad Rappenau, zu der bekanntesten Sehenswürdigkeit. Die Stadt ist mit einem direkten Autobahnanschluss an die A 6 mit dem überregionalen Verkehrsnetz verbunden. Auch über die Bundesstraße B 39 ist der Ort zu erreichen. Der öffentliche Personennahverkehr wird durch mehrere Buslinien gewährleistet. Wirtschaftlich ist Bad Rappenau vor allem von mehreren großen Industriebetrieben geprägt, die auch den Großteil der Arbeitsplätze in der Stadt und der Region stellen.
Das Durchschnittsgehalt für Schleusengehilfe in Bad Rappenau beträgt 1.137,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.137,50 | € 1.137,50 | € 1.137,50 |
| Netto | € 875,51 | € 875,51 | € 875,51 |
Die Gehäter Schleusengehilfe basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Agathenburg | € 1.265,33 |
| Bad Rappenau | € 1.137,50 |
| Bad Steben | € 1.040,00 |
| Darmstadt | € 1.603,33 |
| Deggendorf | € 1.516,67 |
| Dingdorf, Eifel | € 1.130,43 |
| Dinslaken | € 1.294,58 |
| Dortmund | € 1.404,00 |
| Emden, Ostfriesland | € 1.386,67 |
| Flensburg | € 1.209,30 |
| Flußbach | € 1.504,29 |
| Frankfurt am Main | € 1.560,00 |
| Friedberg (Hessen) | € 1.332,50 |
| Hagen (Westfalen) | € 1.408,33 |
| Hamm (Westfalen) | € 1.356,52 |
| Heilbronn (Neckar) | € 1.473,33 |
| Herne, Westfalen | € 1.359,58 |
| Hochheim am Main | € 1.542,93 |
| Lichtenfels, Bayern | € 1.770,81 |
| Magdeburg | € 758,33 |
| Malsfeld | € 1.213,33 |
| Mönchengladbach | € 2.022,22 |
| München | € 866,67 |
| Neustadt am Rübenberge | € 1.300,00 |
| Regensburg | € 1.616,45 |
| Reichertshofen, Oberbayern | € 1.026,32 |
| Weilerswist | € 992,11 |
| Wittingen, Niedersachsen | € 1.733,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden