Die Gehälter in Neulußheim
Das Durchschnittsgehalt für Rohrnetzbauer u. -schlosser in Neulußheim beträgt 3.575,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.575,00 | € 3.575,00 | € 3.575,00 |
| Netto | € 2.088,01 | € 2.088,01 | € 2.088,01 |
Rohrnetzbauer und -schlosser bzw. Rohrnetzbauerinnen und -schlosserinnen haben die Aufgabe, Rohrnetze der Versorgungstechnik, beispielsweise Gas-, Wasser- und Fernwärmnetze, zu bauen.
Dies erfolgt nach Plänen, die meistens von Ingenieuren oder Ingenieurinnen angefertigt wurden. Zum Tätigkeitsbereich gehört die Anfertigung der einzelnen Rohrnetzteile wie Abzweigungen, Druckreduzieranlagen oder Absperranlagen. Diese werden aus Metall und Kunststoff hergestellt und anschließend vom Rohrnetzbauer bzw. der Rohrnetzbauerin montiert. Hierbei sind - je nach Material - verschiedene Herstellungs-, Montage- und Verbindungsverfahren und -techniken gefragt, zum Beispiel Schweißen, Verschrauben oder Kleben. .
Die Gehäter Rohrnetzbauer u. -schlosser basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 4.441,67 |
| Ailertchen | € 4.333,33 |
| Andernach | € 2.007,02 |
| Bann, Pfalz | € 3.220,78 |
| Berlin | € 1.764,75 |
| Bottrop | € 2.380,00 |
| Bremen | € 2.459,17 |
| Detmold | € 1.933,75 |
| Eschweiler, Rheinland | € 3.250,00 |
| Forst bei Wissen | € 3.466,67 |
| Gladbeck | € 3.141,67 |
| Hannover | € 2.166,67 |
| Iserlohn | € 1.245,83 |
| Kerpen, Rheinland | € 3.250,00 |
| Kleve, Niederrhein | € 2.253,33 |
| Lahnau | € 1.600,00 |
| Löhne | € 2.800,00 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 3.768,12 |
| Magdeburg | € 1.200,00 |
| Marbach am Neckar | € 3.224,29 |
| Mülheim an der Ruhr | € 1.840,00 |
| Neulußheim | € 3.575,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 4.420,00 |
| Ravensburg (Württemberg) | € 2.200,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 4.317,08 |
| Remscheid | € 2.545,83 |
| Rostock | € 129,21 |
| Sinsheim (Elsenz) | € 2.329,17 |
| Völklingen | € 3.466,67 |
| Wesseling, Rheinland | € 3.195,83 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden