Die Gehälter in Langen (Hessen)
Das Durchschnittsgehalt für Referent - klinische Studien (CRA) in Langen (Hessen) beträgt 3.645,63 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.000,00 | € 4.291,25 | € 3.645,63 |
| Netto | € 1.790,89 | € 2.705,15 | € 2.248,02 |
Ein/e Referent/in - klinische Studien (CRA) beschäftigt sich hauptsächlich mit allem, was die Verträglichkeit von Arzneimitteln und deren Anwendungsbereichen betrifft. Hier leitet er/sie die Planung und die Durchführung der medizinischen Tests.
Die macht deutlich, dass in der Regel unbedingt ein Hochschulstudium in einem verwandten Beruf absolviert werden muss. Darunter fallen unter anderem der Beruf des Apothekers, des Arztes oder einer Naturwissenschaft. Es ist durchaus möglich, dass firmenintern ein Angestellter die Möglichkeit zur Weiterbildung zum Referenten - klinischer Studien (CRA) weitergebildet wird. Ein/e Referent/in - klinischer Studien (CRA = Clinical Research Associates) hat seine/ihre Anstellung in der Regel in einem Pharmaunternehmen, das eben das Ziel .
Die Gehäter Referent - klinische Studien (CRA) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Säckingen | € 3.200,00 |
| Berlin | € 851,19 |
| Biberach an der Riß | € 3.464,00 |
| Burscheid, Rheinland | € 2.833,33 |
| Darmstadt | € 3.800,00 |
| Eschborn, Taunus | € 3.416,67 |
| Essen, Ruhr | € 2.166,67 |
| Frankfurt am Main | € 1.300,00 |
| Freiburg im Breisgau | € 2.500,00 |
| Hamburg | € 1.720,00 |
| Hannover | € 2.500,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.000,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 1.600,00 |
| Köln | € 500,00 |
| Langen (Hessen) | € 3.000,00 |
| Langenfeld (Rheinland) | € 3.166,67 |
| Mainz am Rhein | € 2.491,67 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 2.500,00 |
| München | € 2.550,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.736,67 |
| Neu-Isenburg | € 2.307,50 |
| Neuss | € 2.950,02 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.058,33 |
| Ulm (Donau) | € 3.000,00 |
| Wedel | € 3.791,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden