Die Gehälter in Altfraunhofen
Das Durchschnittsgehalt für REFA - Prozessengineer in Altfraunhofen beträgt 4.197,92 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.062,50 | € 4.333,33 | € 4.197,92 |
Netto | € 2.322,98 | € 2.458,39 | € 2.390,69 |
Der REFA-Prozessengineer bzw. die REFA - Prozessengineerin arbeiten in nahezu allen Bereichen der Wirtschaft.
Hierzu zählen die unterschiedlichsten Branchen wie etwa der Maschinenbau, Textil und Bekleidung, Medizinische Technik, Ver- und Entsorgung oder auch Computer und Elektro. Die Planung von Wirtschaftlichkeit, Ergonomie und Fertigungstechnik der vielfältigen Arbeitsabläufe liegt in ihrer Verantwortung. Hierbei konzentrieren sie sich auf die Verbesserung und optimale Gestaltung von Arbeitsprozessen. Zu den Hauptaufgaben des REFA-Prozessengineers oder der REFA-Prozessengineerin gehören die Ermittlung von Auftragsdaten, Maschinen- und Produktionsdaten sowie die Auslastung des Maschinenparks. Bei ihrer Planung berücksichtigen sie neueste technologische und ergonomische Erkenntnisse. .
Die Gehäter REFA - Prozessengineer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altfraunhofen | € 4.062,50 |
Babenhausen, Hessen | € 2.890,67 |
Basthorst, Kreis Herzogtum Lauenburg | € 4.875,00 |
Berlin | € 1.791,83 |
Böblingen | € 3.502,00 |
Bremen | € 2.900,00 |
Darmstadt | € 3.327,37 |
Dresden | € 2.833,00 |
Erlangen | € 4.583,33 |
Frankfurt am Main | € 1.900,00 |
Fürstenwalde / Spree | € 3.309,58 |
Hamburg | € 1.895,83 |
Hamm (Westfalen) | € 3.735,14 |
Heidelberg (Neckar) | € 4.160,00 |
Jena | € 2.500,00 |
Kumhausen | € 2.925,00 |
Leverkusen | € 4.300,00 |
Markkleeberg | € 2.920,00 |
Marktredwitz | € 3.254,86 |
Mindelheim | € 3.313,13 |
Nordenham | € 5.000,00 |
Ravensburg (Württemberg) | € 3.993,34 |
Regensburg | € 2.708,33 |
Reichenbach am Heuberg | € 2.900,00 |
Reutlingen | € 3.900,00 |
Salzweg | € 3.947,37 |
Schiffweiler | € 2.300,00 |
Schwaikheim | € 4.095,23 |
Thaining | € 3.683,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden