Die Gehälter in Leipzig
Das Durchschnittsgehalt für Prozeßleitelektroniker - Betriebsüberwachung in Leipzig beträgt 3.000,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.000,00 | € 3.000,00 | € 3.000,00 |
Netto | € 1.869,18 | € 1.869,18 | € 1.869,18 |
Die Berufsbezeichnung Prozessleitelektroniker bzw. Prozessleitelektronikerin der Betriebsüberwachung ist veraltet; die aktuelle Bezeichnung für diese Tätigkeit ist Elektroniker bzw.
Elektronikerin für Automatisierungstechnik. Ihre Aufgabe ist das Einrichten von hochkomplexen rechnergesteuerten Anlagen in der Elektroindustrie und im Maschinenbau. Hierfür werden die Prozessabläufe und Funktionszusammenhänge der automatisierten Systeme analysiert, Änderungen entworfen und umgesetzt. Eine weitere Aufgabe ist der Einbau von steuerungs-, mess- und regeltechnischen Einrichtungen. Dabei werden von den Elektronikern und Elektronikerinnen für Automatisierungstechnik Netzwerke, Bussysteme und Sensorsysteme zu komplexen Automatisierungseinrichtungen installiert, indem sie verschiedene Komponenten in ein Gesamtsystem .
Die Gehäter Prozeßleitelektroniker - Betriebsüberwachung basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Babenhausen, Hessen | € 2.220,11 |
Braunichswalde | € 2.500,00 |
Bürstadt | € 3.380,88 |
Cham, Oberpfalz | € 1.645,22 |
Dormagen | € 3.110,25 |
Frankfurt am Main | € 1.526,32 |
Gossa | € 2.184,00 |
Hamburg | € 5.777,78 |
Herrenberg (im Gäu) | € 3.560,00 |
Hude (Oldenburg) | € 2.497,74 |
Kerpen, Rheinland | € 1.873,91 |
Köln | € 3.110,25 |
Leipzig | € 3.000,00 |
Leverkusen | € 3.737,21 |
Limburg an der Lahn | € 2.173,91 |
Marl, Westfalen | € 3.160,00 |
Möhlau | € 2.184,00 |
München | € 6.000,00 |
Neustrelitz | € 3.250,00 |
Niedernberg, Unterfranken | € 3.800,00 |
Oststeinbek | € 2.627,62 |
Paderborn | € 1.400,00 |
Philippsburg (Baden) | € 2.708,33 |
Riesa | € 2.653,08 |
Schkopau | € 3.497,00 |
Schönberg (Niederbayern) | € 3.000,00 |
Worms | € 2.487,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden