Die Gehälter in Kolbermoor
Kolbermoor im Landkreis Rosenheim bezeichnet sich selbst gerne als Einkaufsstadt, da für seine Größe auffällige viele Gewerbebetriebe angemeldet sind. Hauptsächlich Einzelhändler und große Ladenketten, welche die ganze Region mit Waren versorgen. Die sehr guten Anbindungen per Straße und Schiene ermöglichen es, jeden Tag tausende Arbeitnehmer und Einkaufstouristen in die Stadt zu bringen oder von ihr Weg. Bei Kolbenmoor handelt es sich einen Standort mit Zukunft. Viele Initiativen und Fördergelder wurden ins Leben gerufen, um die Position der Stadt als Arbeits- und Wirtschaftszentrum für die Region Rosenheim noch weiter zu festigen.
Das Durchschnittsgehalt für Produktionsmanager - Textil in Kolbermoor beträgt 3.200,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.200,00 | € 3.200,00 | € 3.200,00 |
Netto | € 1.816,41 | € 1.816,41 | € 1.816,41 |
Die Gehäter Produktionsmanager - Textil basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alkersleben | € 1.852,50 |
Aschheim | € 4.375,00 |
Augsburg, Bayern | € 5.833,33 |
Bad Muskau | € 2.979,00 |
Balderschwang | € 3.279,28 |
Berlin | € 2.869,57 |
Bodelshausen | € 2.015,50 |
Braunschweig | € 1.800,00 |
Bremen | € 2.513,33 |
Darmstadt | € 3.737,50 |
Dorsten | € 2.708,33 |
Duisburg | € 3.850,00 |
Frankfurt am Main | € 2.491,67 |
Haibach, Unterfranken | € 10.000,00 |
Haldensleben | € 1.280,00 |
Hamburg | € 1.150,00 |
Hünstetten | € 2.708,33 |
Kiel | € 2.200,00 |
Klein Offenseth-Sparrieshoop | € 4.279,17 |
Kolbermoor | € 3.200,00 |
Königs Wusterhausen | € 4.604,48 |
Landshut, Isar | € 1.400,00 |
Markdorf (Baden) | € 3.391,50 |
München | € 2.500,00 |
Osterholz-Scharmbeck | € 2.397,78 |
Pfungstadt | € 4.167,00 |
Raubling | € 5.000,00 |
Remseck am Neckar | € 4.050,72 |
Reutlingen | € 3.141,67 |
Stuttgart | € 1.500,00 |
Sulzbach-Rosenberg | € 672,00 |
Weiler-Simmerberg | € 2.100,00 |
Wennigsen (Deister) | € 2.900,00 |
Willstätt | € 2.240,00 |
Wuppertal | € 3.250,00 |
Zwickau | € 2.640,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden