Die Gehälter in Nonnweiler

Am nördlichsten Zipfel des Saarlandes, mitten im Naturpark Saar-Hunsrück gelegen, hat Nonnweiler vieles zu bieten. Natürlich gibt es hier Rad- und Wanderwege, einen Planetenwanderweg, auf dem man unser Sonnesystem im Maßstab 1:1 Milliarde durchwandern kann, findet man nicht überall. Auch der Skuplturenweg "Cerda & Celtoi" (Kunst & Kelten) ist etwas ganz Besonderes. Und wer vom Anschauen genug hat, kann sich auf der Sommerrodelbahn austoben. Das rege Vereinsleben mit vielen Veranstaltungen, die in den verschiedenen Bürgerhäusern und Hallen stattfinden, macht Nonnweiler zu einem attraktiven Wohnort. Durch den Anschluss an zwei Autobahnen ist Nonnweiler auch ein interessanter Wirtschaftsstandort, dem das saarländische Wirtschaftministerium die Auszeichnung "Wirtschaftsfreundliche Kommune" verliehen hat.

Das Durchschnittsgehalt für POS-Manager in Nonnweiler beträgt 3.250,00 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 3.250,00 € 3.250,00 € 3.250,00
Netto € 1.994,61 € 1.994,61 € 1.994,61

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Die Gehäter POS-Manager basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Altenkunstadt € 3.629,17
Augsburg, Bayern € 2.920,00
Berlin € 3.649,12
Bremen € 3.831,09
Burtscheid € 5.624,67
Darmstadt € 4.784,00
Dortmund € 3.181,43
Duisburg € 2.666,67
Egg an der Günz € 3.826,84
Eppertshausen € 3.000,00
Frankfurt am Main € 1.770,00
Friedrichshafen € 4.583,33
Ginsheim-Gustavsburg € 1.636,14
Gütersloh € 3.791,67
Hamburg € 2.383,33
Hameln € 1.470,00
Hattingen an der Ruhr € 1.625,00
Honigsee € 5.455,00
Kassel, Hessen € 1.378,00
Kronau (Baden) € 4.333,33
Leipzig € 3.750,00
Lübbecke, Westfalen € 2.300,00
Lüneburg € 2.437,50
München € 4.262,00
Münster, Westfalen € 2.058,33
Neunburg vorm Wald € 1.922,77
Neuss € 4.347,83
Nonnweiler € 3.250,00
Nürnberg, Mittelfranken € 3.300,00
Rheinberg € 2.400,00
Rostock € 3.333,33
Schmallenberg € 2.166,67
Villingen-Schwenningen € 1.083,33
Weinheim (Bergstraße) € 975,00
Wiesbaden € 2.611,00
Willich € 3.500,00



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden