Die Gehälter in Deggendorf
Die Stadt Deggendorf liegt im Freistaat Bayern. Sie bildet einen eigenen Landkreis und liegt im Regierungsbezirk Niederbayern. Deggendorf ist in 7 verschiedene Stadtteile untergliedert. Hierzu gehören Fischerdorf, Eichberg, Greising, Seebach, Mietraching, Schaching und Natternberg. Die Wirtschaft der Stadt ist sehr vielseitig. Unternehmen des Leichtmetallbaus, der Eisenverarbeitung, der Textilindustrie, der Gummiverarbeitung, des Reaktorbaus, der Holzverarbeitung, des Hoch- und Tiefbaus und der Kunststoffverarbeitung haben hier ihren Sitz und bieten den in der Region lebenden Menschen zahlreiche Arbeitsplätze. Vor allem Busse fahren in Deggendorf verschiedene Haltestellen an. Mit dem PKW erreicht man ebenfalls sehr viele Ziele in kurzer Zeit. Das Stadtmuseum ist sehr interessant.
Das Durchschnittsgehalt für Polizeivollzugsbeamt(er) - Bundesgrenzsch. (mittl.Dienst) in Deggendorf beträgt 2.319,02 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.319,02 | € 2.319,02 | € 2.319,02 |
| Netto | € 1.595,71 | € 2.206,34 | € 1.901,03 |
Die Gehäter Polizeivollzugsbeamt(er) - Bundesgrenzsch. (mittl.Dienst) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahrensfelde | € 4.242,33 |
| Bad Bergzabern | € 1.061,67 |
| Bad Bramstedt | € 3.238,10 |
| Berlin | € 885,08 |
| Bochum | € 2.000,00 |
| Bonn | € 2.163,50 |
| Boren | € 2.600,00 |
| Castrop-Rauxel | € 1.921,04 |
| Deggendorf | € 2.319,02 |
| Dortmund | € 3.178,54 |
| Essen, Ruhr | € 2.774,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.213,66 |
| Friedberg (Hessen) | € 1.588,00 |
| Friedrichskoog, Dithmarschen | € 2.729,76 |
| Hamburg | € 2.774,42 |
| Husum, Nordsee | € 1.467,92 |
| Leipzig | € 2.595,12 |
| Lübeck | € 2.562,60 |
| Lüneburg | € 2.088,35 |
| Maintal | € 2.383,33 |
| München | € 2.981,75 |
| Oberschleißheim | € 3.100,00 |
| Olbersdorf | € 3.216,85 |
| Potsdam | € 2.215,00 |
| Sankt Augustin | € 1.801,70 |
| Uelzen, Lüneburger Heide | € 2.243,90 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden