Die Gehälter in Espelkamp
Im Bundeslandes Nordrhein-Westfalen befindet sich die östlich gelegene Stadt Espelkamp. Espelkamp gehört dem Kreis Minden-Lübbecke an, welcher an der Ostwestfalen-Lippe den Regierungsbezirk Detmold einschließt. Früher waren viele Teile des nord-westfälischen Stadtgebietes von Flüchtlingen, die der russischen Besatzungszone angehörten, sowie von Spätaussiedlern aus Kasachstan und anderen osteuropäischen Staaten besetzt. Somit begründet sich die Benennung vieler Straßennamen, die nach den Heimatgebieten der zugezogenen Bevölkerung benannt wurden. Espelkamp hat unter anderem auch viele kulturelle Sehenswürdigkeiten. Das bereits restaurierte "neue Theater" zeichnet Espelkamp durch sein vielfältiges Angebot aus. Das ehemalige Wasserschloss "Ellerburg" im Kreis Minden-Kübbecke, Wasserstraßen und Häfen sowie dort ansässige Unternehmen machen Espelkamp zu einem wichtigen Wirtschaftsstandort.
Das Durchschnittsgehalt für Polier - Akustik- u. Trockenbau in Espelkamp beträgt 3.375,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.375,00 | € 3.375,00 | € 3.375,00 |
Netto | € 2.019,35 | € 2.313,89 | € 2.166,62 |
Die Gehäter Polier - Akustik- u. Trockenbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Berlin | € 1.500,00 |
Bibertal, Schwaben | € 3.478,26 |
Espelkamp | € 3.375,00 |
Frankfurt am Main | € 2.173,91 |
Fröndenberg / Ruhr | € 825,00 |
Fürstenberg / Havel | € 1.500,00 |
Gersthofen | € 3.013,00 |
Haiming, Kreis Altötting | € 2.820,13 |
Hamburg | € 1.482,00 |
Hannover | € 3.206,67 |
Haste bei Wunstorf | € 2.708,33 |
Kassel, Hessen | € 3.456,00 |
Kiel | € 4.192,50 |
Lippstadt | € 2.500,00 |
Magdeburg | € 2.380,95 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 1.800,00 |
Meckenheim, Rheinland | € 3.600,00 |
München | € 1.802,61 |
Neumünster, Holstein | € 860,00 |
Oberhausen, Rheinland | € 2.058,33 |
Pulheim | € 2.200,00 |
Rheine | € 1.950,00 |
Viereth-Trunstadt | € 2.259,07 |
Voerde (Niederrhein) | € 2.200,00 |
Worms | € 2.560,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden