Die Gehälter in Aachen
Aachen ist ein überregional bedeutendes Industriezentrum. Aachen ist Zentrum der Fahrzeugindustrie, sowie der Elektronikindustrie. Namhafte Hersteller von Weltrang betreiben hier verschiedene Einrichtungen und Werke. Überdies hinaus verfügt Aachen über eine reichhaltige Lebensmittelindustrie, die vor allem durch Süßwarenfabrikanten geprägt ist. Doch auch der Tourismus ist in Aachen ein nicht unbedeutender Wirtschaftsfaktor. Die Aachener Altstadt und der Dom locken zahlreiche Besucher an. Aachen ist aber auch ein wichtiger Bildungsstandort mit Hochschulen und anderen Bildungsinstituten. Die Bahnhöfe in Aachen verbinden die Stadt international mit den Nachbarländern. In der Stadt selber werden Wege entweder mit dem Auto, dem Bus oder auch mit dem Fahrrad erledigt.
Das Durchschnittsgehalt für Oberflächenbearbeiter (Tischlerei) in Aachen beträgt 1.950,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.700,00 | € 2.200,00 | € 1.950,00 |
Netto | € 1.175,44 | € 1.437,68 | € 1.306,56 |
Die Gehäter Oberflächenbearbeiter (Tischlerei) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 1.700,00 |
Asperg | € 4.135,14 |
Bad Oeynhausen | € 2.123,33 |
Bielefeld | € 3.753,24 |
Bochum | € 700,00 |
Braunschweig | € 2.061,58 |
Büren, Westfalen | € 2.100,00 |
Dornburg, Westerwald | € 2.450,00 |
Emden, Ostfriesland | € 1.600,00 |
Epfenbach | € 1.726,58 |
Geseke | € 2.088,49 |
Hannover | € 3.096,00 |
Herford | € 1.828,57 |
Kalletal | € 2.058,33 |
Karlsfeld bei München | € 1.210,33 |
Kirchlengern | € 1.900,00 |
Korschenbroich | € 2.937,04 |
Martfeld | € 1.900,00 |
München | € 1.195,96 |
Murnau am Staffelsee | € 1.600,00 |
Neubrandenburg, Mecklenburg | € 1.000,00 |
Neuenkirchen-Vörden | € 1.828,57 |
Preußisch Oldendorf | € 1.600,00 |
Rietberg | € 2.331,20 |
Rotenburg an der Wümme | € 1.750,00 |
Simbach am Inn | € 1.540,98 |
Soest, Westfalen | € 2.250,00 |
Sulingen | € 812,50 |
Treuen, Vogtland | € 1.243,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden