Die Gehälter in Rodgau
Die Stadt Rodgau im Bundesland Hessen liegt in der Rhein-Main-Ebene. Verkehrstechnisch ist sie durch die Anbindung an das S-Bahnnetz zwischen Wiesbaden und Ober-Roden, einen funktionierenden Zugverkehr und Busse gut erschlossen. Die Autobahn A3 und die Bundesstraße B45 sorgen für freie Fahrt mit Autos. Neben einer Volkshochschule kann die Stadt alle für ein intaktes Schulsystem erforderlichen Bildungsangebote liefern. Der Umschwung von landwirtschaftlicher Produktion auf einen Wirtschaftsstandort mit verschiedenen ansässigen Unternehmen konnte erfolgreich gemeistert werden, so dass heute Arbeitsplätze in allerlei Branchen angeboten werden. Lederverarbeitung, Großhandelsbetriebe, Kommunikationstechnik und andere Industrie geht Hand in Hand mit dem Handwerk und dem Einzelhandel. Die Nähe großer Städte, wie Frankfurt am Main bieten Pendelmöglichkeiten.
Das Durchschnittsgehalt für Nacht-Manager (Hotel) in Rodgau beträgt 1.140,75 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.140,75 | € 1.140,75 | € 1.140,75 |
| Netto | € 878,90 | € 878,90 | € 878,90 |
Die Gehäter Nacht-Manager (Hotel) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altenhof bei Eckernförde | € 405,00 |
| Bad Hersfeld | € 1.355,23 |
| Baden-Baden | € 1.600,00 |
| Berlin | € 1.200,00 |
| Castrop-Rauxel | € 702,00 |
| Düsseldorf | € 1.400,00 |
| Essen, Ruhr | € 1.550,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.360,00 |
| Fürstenfeldbruck | € 1.950,00 |
| Fürth, Bayern | € 1.083,33 |
| Geisenheim | € 1.333,33 |
| Hamburg | € 1.120,00 |
| Kiel | € 1.596,49 |
| Köln | € 1.269,57 |
| Leimen (Baden) | € 1.841,67 |
| Leipzig | € 1.300,00 |
| Memmingen | € 1.571,43 |
| München | € 1.022,50 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.031,75 |
| Rodgau | € 1.140,75 |
| Saarbrücken | € 1.000,00 |
| Schleiden, Eifel | € 1.250,00 |
| Weimar, Thüringen | € 1.010,00 |
| Wildeshausen | € 1.600,00 |
| Winterberg, Westfalen | € 1.700,00 |
| Wuppertal | € 828,75 |
| Zinnowitz, Ostseebad | € 1.607,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden