Die Gehälter in Stralsund
Die kreisfreie Hansestadt Stralsund in Mecklenburg-Vorpommern liegt an der Ostseeautobahn A20 und kann aus allen Richtungen über Bundesstraßen bequem erreicht werden. Auch über die Ostssee kann die Stadt durch den Hafen vom Kreuzfahrtschiff bis zum Frachtschiff angefahren werden. Mehrere Haltestellen der Deutschen Bahn sind in Stralsund zu verzeichnen - ein Pendeln nach Wismar oder Rügen ist also kein Problem, wenn man in Stralsund selbst keine Arbeitsstelle bekommt. Ein exzellentes Busliniennetz versorgt das ganze Stadtgebiet. Stralsund selbst lebt in der Hauptsache vom Tourismus, der eine hohe Zahl von Arbeitsplätzen nach sich zieht. Auch eine Werft, diverse Stahlbaufirmen und der Hafen bieten Stellen und Ausbildungsplätze. Das Bildungsangebot reicht von der Grundschule bis zum Fachgymnasium, einer Fachoberschule und einer Volkshochschule.
Das Durchschnittsgehalt für Nachrichtentechniker - Meß- u. Prüftechnik in Stralsund beträgt 2.500,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.500,00 | € 2.500,00 | € 2.500,00 |
| Netto | € 1.595,26 | € 1.595,26 | € 1.595,26 |
Die Gehäter Nachrichtentechniker - Meß- u. Prüftechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 3.657,14 |
| Bad Soden am Taunus | € 3.500,00 |
| Crostwitz | € 3.663,62 |
| Dresden | € 2.274,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.500,00 |
| Gröningen bei Oschersleben | € 2.300,00 |
| Hamburg | € 4.008,33 |
| Heide / Holstein | € 3.540,00 |
| Herrsching am Ammersee | € 4.350,00 |
| Karlshagen | € 1.325,49 |
| Köln | € 1.600,00 |
| Lübeck | € 1.300,00 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 3.593,42 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.466,67 |
| Neustrelitz | € 2.100,00 |
| Niestetal | € 3.500,00 |
| Nörtershausen | € 2.200,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.532,62 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.500,00 |
| Remseck am Neckar | € 3.505,54 |
| Stralsund | € 2.500,00 |
| Teltow | € 2.000,00 |
| Wentorf bei Hamburg | € 3.138,50 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden